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就業(yè)，一頭連著千家萬戶，一頭連著經(jīng)濟發(fā)展。一直以來，就業(yè)都是推動全局工作的重中之重，我們要始終把就業(yè)工作放在首位。畢業(yè)季的來臨，讓就業(yè)形勢嚴峻、就業(yè)難題增多，對就業(yè)服務也提出了更多的新要求。要增強地方發(fā)展的人才“軟優(yōu)勢”，要為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的智力支撐，尤其需要增強責任感緊迫感使命感，在就業(yè)的工作上有新的突破，以高質(zhì)量的就業(yè)工作推動高質(zhì)量的經(jīng)濟發(fā)展，擦亮民生幸福底色。

突出政策優(yōu)先，加大穩(wěn)企業(yè)力度釋放市場活力。企業(yè)是人才就業(yè)的重要載體，要讓人才更好地實現(xiàn)就業(yè)，就需要讓企業(yè)實現(xiàn)長足穩(wěn)定的發(fā)展。針對不同時期，企業(yè)面臨的具體情況，要突出政策優(yōu)先，全面落實穩(wěn)企穩(wěn)崗政策，充分釋放企業(yè)的活力，讓企業(yè)對人才的“承載量”更大，才能夠讓企業(yè)的發(fā)展更有優(yōu)勢，也能夠充分釋放市場的活力，讓發(fā)展更有張力。

突出穩(wěn)崗優(yōu)先，做好企業(yè)減負、員工賦能工作。要推動人才就業(yè)，要堅持穩(wěn)中求進，首先就需要做好現(xiàn)有人才的穩(wěn)崗工作。一方面，要為企業(yè)減負，讓企業(yè)能夠輕裝前行；另一方面，要善于為員工賦能，通過教育培訓的方式，提升員工的自身優(yōu)勢，使其匹配崗位的需求，才能避免被淘汰。顯然，企業(yè)崗位的穩(wěn)定，才能實現(xiàn)發(fā)展的穩(wěn)定，為新的發(fā)展奠定堅實的基礎。

突出服務優(yōu)先，給人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供貼心幫扶。畢業(yè)季，既是就業(yè)季，也是創(chuàng)業(yè)季，這就需要積極地做好人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)的貼心幫扶。一是要搭建政府、企業(yè)和人才之間有效溝通的平臺，加強信息之間的對接，才能夠更好地為人才的發(fā)展找準方向。二是要提升就業(yè)服務能力，強化公共服務結(jié)構兜底功能，才能讓人才在創(chuàng)業(yè)就業(yè)的過程中少走彎路，成為高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。

突出減壓優(yōu)先，為人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)筑牢風險底線。壓力就是動力，當然，要避免壓力對人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)帶來的“反作用”，尤其需要筑牢風險底線。要加強監(jiān)測預警、做好應急處置，防范就業(yè)領域資金、輿情等風險，守住人才在就業(yè)創(chuàng)業(yè)中的風險底線，增強人才信心底氣，讓人才更有干勁，勇于擔當創(chuàng)新，敢于沖出去，才能端穩(wěn)“就業(yè)碗”，進一步激活人才力量，譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。