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近日，在中央人才工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，站在實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略高度，為新時(shí)代人才工作擘畫藍(lán)圖。全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，高瞻遠(yuǎn)矚謀劃人才事業(yè)布局，始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。

落實(shí)黨管人才之“責(zé)”，加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。黨管人才是我國人才制度的獨(dú)特優(yōu)勢，是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，做好人才工作必須堅(jiān)持正確政治方向，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)知識(shí)分子工作，鼓勵(lì)人才深懷愛國之心、砥礪報(bào)國之志，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任。各級(jí)黨委要把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過程，充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，切實(shí)履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職能。各職能部門要破除行業(yè)之間的利益、政策壁壘，積極溝通、密切配合、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，在構(gòu)建人才服務(wù)體系、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面充分發(fā)揮聯(lián)動(dòng)作用，形成推進(jìn)人才工作快速發(fā)展的整體合力。

把握人才工作之“本”，圍繞中心服務(wù)大局。人才是發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競爭之本。黨的十九大把人才作為戰(zhàn)略資源進(jìn)行了新定位、新提升。人才工作必須圍繞中心、服務(wù)大局，國家工作大局在哪里，就要把人才往哪里匯聚；國家戰(zhàn)略需求在哪里，就要把人才往哪里吸引。針對新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的中心大局而言，人才工作必須立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，緊扣“五大發(fā)展”理念的貫徹落實(shí)，圍繞“四個(gè)全面”的深化推進(jìn)，服務(wù)國家重大戰(zhàn)略，優(yōu)化人才資源配置，推進(jìn)人才工作發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)深度融合，為推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí)、贏得國際競爭提供智力支撐。

遵循人才成長之“道”，注重人才培養(yǎng)鍛煉?！胺蚓壍览硪詮氖抡撸瑹o不能成?！迸嘤咚刭|(zhì)人才隊(duì)伍，最關(guān)鍵的是把握和尊重人才培養(yǎng)規(guī)律、科學(xué)研究規(guī)律，按規(guī)律辦事?？茖W(xué)謀劃，合理布局，注重在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一線培養(yǎng)鍛煉人才，做到缺什么、補(bǔ)什么，干什么、學(xué)什么。結(jié)合人才需求，既要培養(yǎng)高精尖缺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才，也要培養(yǎng)“土專家”“田秀才”等實(shí)用型的大眾人才，讓人才遍地開花、各盡其用。著眼人才培養(yǎng)“大棋局”，整體謀劃、各級(jí)聯(lián)動(dòng)、分層推動(dòng)，實(shí)現(xiàn)層級(jí)培養(yǎng)有目標(biāo)、整體培養(yǎng)有梯次、綜合效益有提升。下大力氣增加人才培養(yǎng)資金投入力度，鼓勵(lì)支持社會(huì)各界建立人才發(fā)展基金，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)多元化。

聚焦事業(yè)發(fā)展之“需”，深化人才評價(jià)改革。習(xí)近平總書記指出，要著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。人才評價(jià)是人才選用的重要前提，也是人才成長的鮮明導(dǎo)向。深化人才評價(jià)改革要堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的評價(jià)傾向，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于人才潛心研究和創(chuàng)新的評價(jià)制度。建立健全專業(yè)職稱和職業(yè)資格認(rèn)定制度，推進(jìn)人才評價(jià)的科學(xué)化、社會(huì)化、市場化，充分釋放人才活力，讓優(yōu)秀人才釋放動(dòng)態(tài)能量，合理流動(dòng)到需要的地方、適合的崗位，助推各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

鋪就選用人才之“路”，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)使用人才。發(fā)現(xiàn)人才、引進(jìn)人才是前提，使用人才是最終目的?！奥愤b知馬力，日久見人心”，選用人才要當(dāng)“伯樂”，要有“慧眼”，也要有耐心，著眼長遠(yuǎn)，運(yùn)用戰(zhàn)略眼光和發(fā)展理念識(shí)別人才。積極拓寬人才發(fā)現(xiàn)識(shí)別途徑，善于從不同角度看待人才，本著百花齊放的開放理念，以不拘一格的方式吸納人才。人才使用的過程也是人才的再培養(yǎng)、再提高的過程。以“生才貴適用，慎勿多苛求”的用人思想，按事找人、因事用人、對號(hào)入座，將事業(yè)需要、崗位需要與人才的脾氣秉性、興趣愛好、特長優(yōu)勢有機(jī)結(jié)合，把人才放到最合適的地方、最關(guān)鍵的崗位，確保人崗相宜、人盡其才，發(fā)揮出人才的最大價(jià)值。