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“當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障問題較為突出，平臺企業(yè)要切實提高政治站位”，9月10日，人力資源和社會保障部會同交通運輸部、市場監(jiān)管總局、全國總工會召開平臺企業(yè)行政指導(dǎo)會，對美團、餓了么、到家集團、騰訊等10家頭部平臺企業(yè)開展聯(lián)合行政指導(dǎo)。7月16日，人社部等八部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》。從規(guī)范用工，明確勞動者權(quán)益保障責(zé)任，到健全制度，補齊勞動者權(quán)益保障短板；從提升效能，優(yōu)化勞動者權(quán)益保障服務(wù)，到齊抓共管，完善勞動者權(quán)益保障工作機制……每一項制度安排，都有共同的出發(fā)點和落腳點，即全力維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益。

時隔不到兩個月，人社部等部門對10家頭部平臺企業(yè)開展聯(lián)合行政指導(dǎo)，傳遞的信號再明確不過：頭部平臺企業(yè)要“走前頭做示范”，積極履行用工責(zé)任。究其因，身為頭部平臺企業(yè)，有責(zé)任以身作則，當(dāng)好表率；同時，這些平臺企業(yè)容納著大批新就業(yè)形態(tài)勞動者，于情于理于法都應(yīng)該善待自己的員工。

毋庸諱言，一些平臺企業(yè)在維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益上，尚有改進空間。比如，有的未依法與勞動者訂立勞動合同；有的采用勞務(wù)派遣方式用工，卻未依法履行勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任；有的并沒有做到科學(xué)確定勞動者工作量和勞動強度；還有的未對勞動者加強安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，更沒有做到重視勞動者身心健康，及時開展心理疏導(dǎo)。如此種種，都是新就業(yè)形態(tài)中勞動糾紛頻發(fā)的重要原因，也是職能部門出重拳監(jiān)管的重要原因。

當(dāng)然，《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》出臺后，有平臺積極主動作為，落實監(jiān)管部門提出的要求。比如，響應(yīng)國家號召推動落實騎手的職業(yè)傷害保障計劃，完善騎手社會保障，努力解決騎手工作的后顧之憂等，應(yīng)該說這些都是分內(nèi)事，也是善待勞動者的應(yīng)有之義。主動作為勝過被動應(yīng)對，善待勞動者越有誠意，越能贏得社會認可，也更能推動自身發(fā)展。

故此，平臺企業(yè)應(yīng)真切意識到，國家積極維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，不是限制他們發(fā)展，而是促進平臺經(jīng)濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。原因很簡單，當(dāng)勞動者的熱情被激發(fā)出來了，才更有干勁工作，后顧之憂被解除了，才能更加心無旁騖地為企業(yè)盡力。大企業(yè)有大責(zé)任，頭部平臺企業(yè)更應(yīng)帶好頭。當(dāng)善待勞動者成為所有企業(yè)的道德自覺和發(fā)展“標(biāo)配”，那么企業(yè)發(fā)展一定會更有后勁。有情有義守規(guī)則，同心同德奔前方，企業(yè)和勞動者才能迎來雙贏。