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為增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性，支持自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)制造企業(yè)生產(chǎn)高峰時(shí)節(jié)與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，市人力社保局制定了《以完成一定工作任務(wù)為期限的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本》。

市人力社保局近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)本市自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè)用工靈活性的若干措施》，對(duì)如何“增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性”，如何“探索優(yōu)化非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)形式下勞動(dòng)保障服務(wù)”，以及如何加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，提出有針對(duì)性的措施和服務(wù)要求。今后，相關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)要指導(dǎo)區(qū)內(nèi)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、短期固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)推廣使用電子勞動(dòng)合同，擴(kuò)大勞務(wù)派遣員工使用范圍，實(shí)行行政許可告知承諾制，暢通靈活就業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審渠道等措施。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。此次發(fā)布的《以完成一定工作任務(wù)為期限的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本》共13條，分為合同約定以及變更、解除、終止，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面，由企業(yè)和勞動(dòng)者作出約定。《簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同工作指引》同時(shí)發(fā)布。工作指引提出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。相關(guān)文件指出，任務(wù)期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種，雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，用人企業(yè)必須為其繳納社保。同時(shí)，在合同終止時(shí)遇上勞動(dòng)者醫(yī)療期、女性勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形，勞動(dòng)合同同樣需要順延。