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近日，依據(jù)新修訂的《中華人民共和國行政處罰法》，北京市人力資源和社會保障局對與行政處罰相關的行政規(guī)范性文件進行清理，對存在與新修訂的《行政處罰法》不一致、不銜接、不配套的規(guī)范性文件進行了修訂，包括當場行政處罰、行政處罰聽證、重大行政處罰集體討論決定等內容。

《北京市人力資源社會保障當場行政處罰有關規(guī)定》修訂出臺，調整了當場行政處罰和當場收繳罰款的額度。對于違法事實確鑿并有法定處罰依據(jù)的，由以前的“對公民處以50元以下、對法人或者其他組織處以1000元以下罰款”，修改為“對公民處以200元以下、對法人或者其他組織處以3000元以下罰款或者警告”，并可當場作出行政處罰決定。

同時，還修訂出臺了《關于做好北京市人力資源社會保障行政處罰聽證工作的通知》。新規(guī)調整了啟動聽證程序的情形和標準，修改了較大數(shù)額罰款的標準。其中，涉及公民的，由“超過1000元”罰款提高到“超過3000元”罰款；涉及法人或其他組織的，由“超過3萬元”罰款提高到“超過6萬元”罰款。另外，還將“沒收較大數(shù)額違法所得這一情形”新納入聽證啟動程序，具體標準為：沒收公民違法所得超過3000元，沒收法人或者其他組織違法所得超過6萬元。

此外，《北京市人力資源社會保障重大行政處罰集體討論決定辦法》也修訂出臺?！掇k法》調整完善了重大行政處罰集體討論決定制度，明確了需要集體討論的重大行政處罰決定的范圍、實施集體討論決定的責權層級、啟動集體討論決定的程序和集體討論內容，為穩(wěn)慎監(jiān)管公正執(zhí)法提供制度保障。