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       要穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡 ， 積極推進職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。5月31日，出臺的“三孩政策”。在這項政策的背后，其中還有一項值得關(guān)注的點就是“要穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡”。這說明，延遲法定退休年齡政策要落地了！

　　根據(jù)我國2019年人口普查數(shù)據(jù)可知，當前我國人口已經(jīng)突破了14億大關(guān)，是名副其實的人口大國。而人社部2020年底公布的數(shù)據(jù)中顯示，我國目前有9.99億人選擇社保參保，占據(jù)我國人口總數(shù)的5/7左右。這也說明了人們對于社保參保和社會養(yǎng)老的重視與認可。

　　延遲退休改革引爭議

　　2008年時，國家為了能夠更好地維系社保體系的延續(xù)，讓更多人享受到社會養(yǎng)老帶來的好處，決定在法定退休年齡方面做出調(diào)整。眾所周知，我國法定退休年齡是男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這一退休年齡標準是在建國初時根據(jù)我國人口平均壽命等數(shù)據(jù)來制定的。

　　在過去的數(shù)十年間，隨著我國醫(yī)療水平、百姓生活水平的提升，人口平均壽命相較于建國初時上漲了30多歲，身體健康狀況也較之之前提升很多。一些人在法定退休年齡退休之后，仍然會尋找再工作或被返聘的機會，這也說明當前我國法定退休年齡的確存在“過早”的問題，導(dǎo)致了大量有生勞動力的“浪費”，這也是國家急于推行“延遲退休”改革的重要原因之一。

　　在延遲退休改革這一問題上，國家正面臨著“眾口難調(diào)”的現(xiàn)狀，既要找出符合國家經(jīng)濟與社會發(fā)展需求的改革措施，又要體諒老百姓的實際生活需求和心理接受度。在十多年的摸索中，國家終于下定決心快速推進“延遲退休”改革的落實，如今4大原則定調(diào)，一個“新的方案”被提出，網(wǎng)友們也表示贊同。

　　4大原則為基，老百姓吃了“定心丸”

　　對于一些即將退休的人來說，聽到退休年齡延后的消息時不免有些驚慌，畢竟眼看著輕松領(lǐng)錢的舒心日子就要到來了，又被告知還需要再工作幾年，這樣的心理落差是很多人沒法接受的。然而“延遲退休”不僅關(guān)乎大眾的養(yǎng)老問題，也關(guān)乎著國家的發(fā)展，已經(jīng)成為我國保持發(fā)展優(yōu)勢的必經(jīng)之路。

　　為了能夠進一步提升老百姓對于延遲退休改革的接受度，國家制定了以四大原則為基礎(chǔ)的改革步調(diào)，即“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”。這也就意味著在延遲退休改革過程當中不會出現(xiàn)“一刀切”的魯莽改革方式，會給老百姓留出彈性選擇的空間，這就相當于給老百姓吃了一劑“定心丸”。

對這四個基本原則進行簡單解讀，就是在說改革的步調(diào)會以“小步”前行的方式循序漸進地推動，且會根據(jù)不同人群、不同工種等進行分類，在統(tǒng)籌兼顧原則的落實中確保延遲退休的公平性。

　　這其中最重要的一項原則就是“彈性實施”，充分結(jié)合人們的個人工作意愿，給人們預(yù)留自由選擇退休年紀的空間。舉例來說，若“延遲退休”后的法定年齡為65周歲，那么人們可以在62歲時選擇繼續(xù)工作或提前退休，若提前退休則可通過減少養(yǎng)老金領(lǐng)取比例來作為代償。而對于那些擁有技術(shù)優(yōu)勢的科研人員、醫(yī)生等，他們也可選擇在法定退休年齡之后延期退休，并以按比例增發(fā)養(yǎng)老金作為代償。

　　“新的方案”被提出，網(wǎng)友紛紛表示贊同

　　國家在“延遲退休”方面已經(jīng)給予了較大的彈性空間，不過仍然有人對晚點退休這件事情十分反對，認為對于早早就步入社會工作的自己來說，若是還要延遲退休，那么一生中的大半時間都是在工作，實在令人難以接受。

　　針對這一情況，一個“新的方案”被提出，網(wǎng)友們表示贊同，這個“新方案”就是“工齡退休”原則。這個新的方案很好理解，就是以“工作年限”作為判斷何時退休的標準。假定法定退休工作年限為35年，那么20歲開始工作的人，可以在55歲的時候退休;30歲開始工作的人，可以在65歲的時候辦理退休。

　　其實我國在1978年時就出臺過相關(guān)文件，允許事業(yè)單位公務(wù)員在工齡達到30年時可申請?zhí)崆巴诵荩?019年時在《公務(wù)員法》中再度明確了這一點。2020年山西省人社進一步明確了該省可提前退休的三類人，即工齡滿30年的公務(wù)員、工齡滿20年且離法定退休年齡不足5年的公務(wù)員、特殊崗位人員。

　　按照這樣的原則，公務(wù)員若在20-25歲時參加工作，最早可以在45歲左右辦理提前退休，比法定退休年齡的時間要早很多。很顯然“工齡退休”原則之所以在公務(wù)員退休原則中具有一定的可行性，是因為全國公務(wù)員基數(shù)并不大，即便有人提前退休對社保體系的影響也不太明顯。因此，延遲退休廣受熱議，有專家提出按工齡退休，大批網(wǎng)友們表示可行。

　　但若是在全民“延遲退休”改革過程中使用“工齡退休”原則，那么人們的平均退休年齡恐怕不僅不能延后還會提前，這就與“延遲退休”的核心要義相背離，因此即便受到網(wǎng)友的贊同，也很難在改革中被采納。

　　“延遲退休”勢在必行，其影響的不僅僅是當前這一代人，還有后續(xù)很多代人的退休與養(yǎng)老。作為一項與社會發(fā)展相匹配的改革，大眾應(yīng)盡量予以寬容的接納。畢竟這是關(guān)乎國家興衰、社會安定的大事。