離職證明中不應(yīng)包含對(duì)勞動(dòng)者不利事項(xiàng)
2021-06-04
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案情簡(jiǎn)介：姜某于2016年4月1日入職某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，從事銷(xiāo)售顧問(wèn)工作，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。2018年6月，受市場(chǎng)不景氣等因素影響，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司決定關(guān)閉部分門(mén)店，姜某所在門(mén)店是其中之一。當(dāng)月，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司兩次向姜某發(fā)出《調(diào)整工作地點(diǎn)通知書(shū)》，告知將其工作地點(diǎn)調(diào)整至相鄰城區(qū)的另一門(mén)店工作，崗位及薪資待遇等不變。姜某收到第二份《調(diào)整工作地點(diǎn)通知書(shū)》后在落款處簽署“本人要求單位單方解除并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，并拒絕到該門(mén)店工作。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司以姜某拒絕合理工作安排為由，向其發(fā)出兩份《警告函》，后又發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。解除當(dāng)日，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司向姜某出具的《離職證明》中載明，雙方解除勞動(dòng)合同的原因系姜某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。姜某認(rèn)為房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司屬于違法解除，要求支付賠償金，并不同意《離職證明》中寫(xiě)明離職原因，要求重新出具《離職證明》。
仲裁委審理后認(rèn)為，姜某與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司在勞動(dòng)合同中約定公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要合理調(diào)整姜某的工作地點(diǎn)，調(diào)整后的工作地點(diǎn)離原工作地點(diǎn)相距不遠(yuǎn)，對(duì)姜某的生活并無(wú)不利影響，且其工作崗位及薪資待遇并無(wú)不利的變化，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司依據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同合法，故對(duì)姜某要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司在《離職證明》中寫(xiě)明離職原因無(wú)相關(guān)依據(jù)，故對(duì)姜某要求重新開(kāi)具《離職證明》的請(qǐng)求予以支持。
評(píng)析：離職證明有瑕疵勞動(dòng)者有權(quán)要求重新開(kāi)具。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。從上述規(guī)定看，法律對(duì)離職證明應(yīng)包含的事項(xiàng)作出了明確規(guī)定，并未包括解除勞動(dòng)合同的原因或涉及勞動(dòng)者能力、品行等情況的描述。如果允許離職證明中包含不利于勞動(dòng)者的相關(guān)事項(xiàng)，顯然不利于營(yíng)造公平無(wú)歧視的就業(yè)環(huán)境。故從上述兩個(gè)角度分析，姜某要求重新開(kāi)具離職證明的請(qǐng)求應(yīng)予支持。
皖公網(wǎng)安備34010202601961號(hào)
