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未繳社保還想免責(zé) 公司被判支付工亡補(bǔ)助77萬元

2021-03-24 閱讀次數(shù): 3373

在職期間,由于公司未為谷某繳納社會(huì)保險(xiǎn),所以,當(dāng)他突發(fā)疾病死亡后,公司竭力規(guī)避工傷賠償責(zé)任。3月20日,就谷某親屬索賠一案,二審法院終審判決公司向其支付喪葬補(bǔ)助金及一次性工亡補(bǔ)助金等778722元。至此,這起歷時(shí)3年之久的勞動(dòng)爭議案終于劃上圓滿的句號。

基本案情

谷某在公司擔(dān)任停車場保安職務(wù)。2017年12月1日入職后,公司一直未為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2018年4月22日凌晨,谷某在值班巡邏時(shí)突發(fā)腦出血,經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。

經(jīng)谷某親屬申請,人社局于2019年6月6日認(rèn)定谷某受到的事故傷害,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款第(1)項(xiàng)之規(guī)定,屬于工傷認(rèn)定范圍,視同其為工傷。

因懼怕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,公司收到工傷認(rèn)定書后立即提起異議,并申請行政復(fù)議。與此同時(shí),公司還向法院提起行政訴訟,請求撤銷人社局作出的工傷認(rèn)定行為。

公司的理由是:《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定,員工只有在“突發(fā)疾病死亡”或者“在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”情況下才能視同工傷。而谷某病發(fā)時(shí)其親屬未采取正當(dāng)措施救助,且拒絕醫(yī)院對谷某進(jìn)行搶救,對谷某的死亡負(fù)有重大責(zé)任。人社局在谷某家屬不能提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救證明的情況下即認(rèn)定谷某屬于工傷,屬于認(rèn)定錯(cuò)誤。

公司提交的證人證言顯示,谷某姐姐到現(xiàn)場后,首先試圖將谷某抬至自己的車上。未果,又搬動(dòng)3米多遠(yuǎn)距離將谷某放回原處進(jìn)行拍照,然后才撥打急救電話。而其姐明知谷某有腦出血的病史,仍然在沒有醫(yī)囑的情況下擅自搬動(dòng)病人身體,造成了病人病情加劇惡化。再者,谷某被送至醫(yī)院后,醫(yī)生建議將谷某送至ICU重癥監(jiān)護(hù)室搶救,但遭到谷某姐姐的拒絕。2小時(shí)后,谷某去世。

公司認(rèn)為,在谷某死亡原因不明的情況下,其親屬緊急將其尸體火化,并且事先并未通知公司,因此,無法排除存在其他原因致使谷某死亡,存在掩蓋致死真相的嫌疑。此外,谷某有飲酒的喜好,事故發(fā)生前有醉酒嫌疑。

人社局辯稱,谷某親屬為其申請工傷認(rèn)定材料齊全,經(jīng)調(diào)查核實(shí),可以確認(rèn)谷某系在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病,在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,應(yīng)當(dāng)視同為工傷。而公司雖主張谷某親屬主動(dòng)放棄搶救,卻不能提供證據(jù)予以證實(shí)。

法院審理查明,谷某與其家人關(guān)系正常,公司主張“家屬主動(dòng)放棄搶救”不符合情理。另外,醫(yī)院證實(shí)在救治無望的情況下,谷某家屬拒絕氣管插管等創(chuàng)傷性搶救措施,法院認(rèn)為,這是保留對親屬最后的尊重。據(jù)此,法院判決駁回公司的訴訟請求。

公司上訴后,二審法院又于2019年12月24日判決駁回上訴,維持一審判決。

至此,谷某的工傷認(rèn)定結(jié)論得以最終確認(rèn)。

法院判決

谷某的工傷結(jié)論一經(jīng)確認(rèn),其親屬即向公司索要工傷賠償。因被拒絕,他們向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。公司不服裁決結(jié)果,向一審法院提起訴訟。

一審法院認(rèn)為,谷某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,其在工作期間所受傷害被人社局認(rèn)定為視同工傷,因公司未為其繳納工傷保險(xiǎn),故應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工傷待遇。

《北京市工傷保險(xiǎn)待遇核定支付辦法》第14條規(guī)定,核定一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金時(shí),分別按工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和上一年度本市職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。本案中,谷某工亡發(fā)生時(shí)間為2018年4月22日,2017年度北京市職工月平均工資為8467元,2017年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元。

經(jīng)核算,一審法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第29條、《工傷保險(xiǎn)條例》第39條、第62條規(guī)定,判決公司向谷某親屬支付喪葬補(bǔ)助金50802元、一次性工亡補(bǔ)助金727920元,兩項(xiàng)合計(jì)778722元。

公司不服一審法院判決提起上訴,二審法院審理后判決駁回上訴,維持原判。