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員工跳槽是很常見的現(xiàn)象，所以大部分的員工都會(huì)想要選擇跳槽的最佳時(shí)機(jī)。下面小編為您精心推薦了企業(yè)員工跳槽的最佳時(shí)間，希望對(duì)您有所幫助。

一般來說，每年會(huì)有兩個(gè)跳槽的黃金期，一個(gè)是春節(jié)后三四月份，一個(gè)是秋高氣爽的九十月份，所以在招聘行業(yè)有金三銀四，金九銀十的說法。

　　每年的春節(jié)后的三四月份都是一個(gè)跳槽的高峰期，年終獎(jiǎng)也發(fā)了，一年的工作也結(jié)束了，正好可以開啟一段新的職業(yè)旅程。而且很多公司在新年后會(huì)開展新的計(jì)劃，啟動(dòng)新的項(xiàng)目，都是最缺人的時(shí)候，會(huì)有很多的崗位需求釋放出來，而且由于春節(jié)后跳槽的人多，導(dǎo)致公司很多職位出現(xiàn)空缺，這樣又會(huì)多出一些崗位需求，這時(shí)跳槽選擇的機(jī)會(huì)也會(huì)比較多。所以春節(jié)后跳槽是一個(gè)比較好的選擇。

　　現(xiàn)在傳統(tǒng)的春節(jié)后跳槽有向前移的趨勢(shì)，很多企業(yè)在元旦前后的12月、1月就開始獵聘人才，這樣春節(jié)一過就能入職，及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)的人力資源。部分職場(chǎng)人有離職打算后，也會(huì)春節(jié)前就提前看機(jī)會(huì)，約面試，找下家，這樣拿到offer節(jié)后就能直接去新東家上班，可以安穩(wěn)的過個(gè)好年，不用那么焦躁。

　　另一個(gè)跳槽的旺季是九十月份，一是高校畢業(yè)生首次就業(yè)不理想，他們一般在6月、7月離校開始第一份工作，很多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力選擇的第一份工作入職后發(fā)現(xiàn)并不適合他們，所以工作一段時(shí)間后就選擇了跳槽;二是在年初求職旺季的時(shí)候，很多求職者達(dá)成就業(yè)意向，試用期過后企業(yè)并沒有履行當(dāng)初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽;三是部分企業(yè)會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，為了迎接冬季節(jié)慶(雙十一、感恩節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)等都集中在冬季)的消費(fèi)高峰，在秋季進(jìn)行大規(guī)模招聘以加強(qiáng)企業(yè)人手，提高生產(chǎn)銷售能力。此外，經(jīng)過了酷暑，9月氣候適宜，一些在職者也愿意在閑暇時(shí)間在市場(chǎng)上尋覓更好的工作機(jī)會(huì)。九十月份還是傳統(tǒng)的校園招聘旺季，很多公司在校招的同時(shí)也會(huì)釋放一批社招的崗位出來。

　　對(duì)個(gè)人而言，跳槽的最佳時(shí)機(jī)還可以考慮在一些大型項(xiàng)目成功之后，在個(gè)人或公司業(yè)績(jī)最輝煌的時(shí)候，在聲譽(yù)達(dá)到頂點(diǎn)的時(shí)候，這時(shí)候跳槽，是身價(jià)最高的時(shí)刻，因?yàn)閹е薮蟮墓猸h(huán)，個(gè)人價(jià)值往往能達(dá)到最大的體現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展也能獲得巨大的提升。

　　員工跳槽的時(shí)機(jī)
　　1.年終獎(jiǎng)在手

　　想跳槽，首先要把年終獎(jiǎng)拿到手之后才走。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)可是一筆不小額的數(shù)目，少則是一個(gè)月的工作，多則是幾個(gè)月的工資。有良心的老板是不會(huì)看著你拖家?guī)Э跊]錢過年的。所以如果你以及決定離開這家公司，那么你就耐心的等待年終獎(jiǎng)拿到手吧，然后回家舒舒服服過個(gè)年，也不用擔(dān)心只有7天假期，想住幾天住幾天，錯(cuò)過春運(yùn)之后的時(shí)間再回來找工作，新的一年新氣象。愜意無比!

　　2.7-9月

　　每一年的7-9月是畢業(yè)生大潮涌上社會(huì)的季節(jié)。此時(shí)的企業(yè)們也都在吸收新的血液，你不妨也加入這個(gè)浩浩蕩蕩的大軍，趁著市場(chǎng)火熱，也下來熱熱身。而且此時(shí)沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，則剛好能襯托出你的經(jīng)驗(yàn)，如果是同等崗位，不考慮薪資問題，你絕對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3.春節(jié)后

　　和年終獎(jiǎng)同理。很多人都是過完春節(jié)，一年之計(jì)在于春，很多人開始扛著行李出來找工作了，打算開始新的一年新的人生。所以這時(shí)企業(yè)也是招聘的高潮期。此時(shí)市場(chǎng)上人來人往，大家都在跳來跳去，機(jī)會(huì)更加多。

　　4.和同事相處不理想

　　如果和同事有嚴(yán)重的世界觀價(jià)值觀人生觀沖突，或者你覺得這個(gè)集體你實(shí)在是不合適，那么就別勉強(qiáng)自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時(shí)的地方，如果相處不愉快，那是非常糟糕的事情。

　　5.已經(jīng)找好了新單位

　　如果你下家已經(jīng)找好了，那么還等什么呢，快走啊!

　　6.原公司遲遲不漲工資

　　你的單位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板認(rèn)為你沒有創(chuàng)造值得漲工資的價(jià)值。當(dāng)你跟老板談過，老板依然沒有意向的時(shí)候，別等了，可以跳槽了，這家單位恐怕發(fā)展空間就此望到頭了。

　　7.工作壓力大

　　當(dāng)你每天要12個(gè)小時(shí)工作，不同的挑燈加班，不停地應(yīng)酬，你的身體已經(jīng)嚴(yán)重透支，那么你要警惕，是時(shí)候根據(jù)自己積累的經(jīng)驗(yàn)換一份工作了。畢竟身體是自己的，賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過勞死的新聞不斷，年紀(jì)輕輕就要遭此厄運(yùn)，自然是因?yàn)椴粣巯ё约荷眢w造成的。

　　8.發(fā)現(xiàn)自己沒有進(jìn)步

　　在一家單位，如果你一直是在吃老本，用以前學(xué)的東西來填補(bǔ)工作，在工作中卻學(xué)習(xí)吸收不到新的東西，那么你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進(jìn)則退，你一直不進(jìn)步就會(huì)被社會(huì)所淘汰，這個(gè)企業(yè)一直無法讓你學(xué)到新的東西說明這個(gè)企業(yè)也面臨著被淘汰的危機(jī)。

　　跳槽的方法
　　1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù);

　　2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患;

　　3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;

　　4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;

　　5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

　　6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。

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