HR afternoon tea
2021-01-27 閱讀次數(shù): 2433
Q:投簡歷2周了,沒收到面試通知,該怎么辦?
對于這個問題,前程無憂網(wǎng)友的建議是:求職是一個過程,不是一個動作,不是把簡歷投出去就算完了,在投遞簡歷之前需要做好準備工作,投遞之后更需要做好“善后”工作。
對網(wǎng)上求職的建議是:
1.要找一個可靠的平臺,減少遇到騙子公司的風險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司做一些簡單的了解;
4.投遞簡歷的數(shù)量和時間比較關(guān)鍵。我個人的做法是每次投遞5—6個職位,通常選擇在星期一,那時HR的精力比較充沛,如果在周末的話,可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;
5.根據(jù)我的經(jīng)驗,我覺得HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘,所以建議簡歷不要超過3頁,如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的,這就對求職者簡歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位,可以在一周后重復投遞,避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音,那么多數(shù)是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人,建議對簡歷進行修改;
7.簡歷應該維持持續(xù)修改的狀態(tài),一份高質(zhì)量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題,雖然在線投遞最為方便快捷,但單純只依靠一個方式容易導致失敗,建議網(wǎng)站投遞簡歷的同時,發(fā)動身邊的人脈或者獵頭,尋求工作機會,增加求職成功的機率。
最重要的是,求職者要拋棄“HR有時也應該站在求職者角度考慮”的想法,這是不現(xiàn)實的。公司要計算自己的用人成本,如果雙方匹配,那么招聘是雙贏的結(jié)果,如果不匹配,公司也會有時間人力方面的損失,公司需要追求的是利益最大化。如果能夠明白這一點,求職者就應該盡可能地替HR考慮周全,越替HR考慮周全,其實對自己就越好。
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