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HR:hr必知的人力資源專業(yè)術語

2019-11-29 閱讀次數(shù): 4156

規(guī)劃模塊

戰(zhàn)略地圖、平衡計分卡、MBO、甘特圖、結構化思維(思維導圖)、組織發(fā)展、組織進化、組織變革、組織結構優(yōu)化(直線制、直線職能制、模擬分權制、事業(yè)部制、分子公司、矩陣制、委員會、多維立體),基于效率提升的流程再造(優(yōu)化)、職能再分配、三支柱模型、運營流程圖、盈利模式、需求預測、人才供給、基于戰(zhàn)略規(guī)劃的人才盤點、人才對稱圖、波特價值鏈、洛克希德法、戰(zhàn)略實施模型、決策樹、蒙特卡羅模擬技術、SWOT、帕金森效應。

招聘模塊

工作分析(觀察法、實踐法、問卷調查法、訪談法、工作日志分析法、文件筐分析法、關鍵事件分析法)、職位說明書、素質模型、素質辭典、任職資格、工作描述、崗位操作指引、基于任職資格的結構化面試、非結構化面試、BEI行為面試法、情景模擬法、限定式問答、壓力面試法、集體面試法(含無領導小組討論)、面試題庫、面試評價標準、人才甄選、人才測評技術(各種測評工具DISC\PDP\16PF\MBTI\九型啥的)、招聘渠道擴張、招聘分析報告、人才庫、科爾伯格兩難故事測驗。

培訓模塊

培訓需求分析(九個維度)、TTT、PTT、講師團隊建設、講師級別管理、講師激勵、講師考核、課程體系構建、課程管理、課程優(yōu)化、柯氏四層評估、學習路徑圖、基于職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓體系、素質訓練卡、培訓八步法、NLP教練技術、情景模擬訓練、ADDIE循環(huán)、沙盤推演。

課程分類:職前培訓、崗前培訓、在崗技能優(yōu)化系統(tǒng)班、基礎素質提升班、高中基層管理技能提升班、專項培訓、企業(yè)文化宣導、新規(guī)范新制度宣導、知識競賽、技能競賽、專訪座談會、專題論壇、戶外拓展、室內拓展、沙盤模擬課程。

績效模塊

MBOBSCKPICPIKRAKPAOKRIPI360SMART,PDCA循環(huán),漢堡原則,指標庫,績效指標提取,績效計劃,績效實施,績效監(jiān)控與跟進,績效面談,績效支持與輔導,數(shù)據(jù)統(tǒng)計,績效總結,績效改善計劃,績效推廣培訓,基于績效結果的培訓需求分析,目標責任書,績效激勵(正激勵與負激勵)、赫茨伯格雙因素理論,馬太效應,摩爾定律,羅密歐與朱麗葉效應,倡導行為的積分制、賦權分析矩陣。

薪酬模塊

薪酬結構、EVA紅利分配、3E薪酬、寬帶薪酬、崗位評價技術(因素比較法,排序法,要素計點法,海氏,美世),年薪制,職位序列,職簇職級職等職門還有職什么職什么,薪酬調查報告,股權激勵方案,薪酬數(shù)據(jù)分析報告,基于價值鏈的薪酬分配,基于績效結果的薪酬調整方案,基于價值貢獻的年終獎勵計劃、馬斯洛需求分析。

再補充幾個不知道放哪個模塊的東東:

馬爾代夫鏈模型、職業(yè)錨、亞當斯公平理論、德爾菲法、人才引進與穩(wěn)定八要素(薪酬、福利、成長、事業(yè)平臺、工作條件、氛圍、情感、愿景)。

如何優(yōu)雅地使用?

上面這些詞使用起來是不是太牛掰了?具體怎么用呢,給小伙伴們舉幾個例子:

1、主導公司薪酬結構調整,建立基于EVA紅利分配的薪酬機制,帶領部門成員應用美世評價技術完成技術人員序列的崗位評價,設定與職業(yè)通道相匹配的寬帶薪酬。

2、領導公司高速擴張階段的組織變革與優(yōu)化,順利完成事業(yè)部制到多維立體式的組織轉型,同時建立配套組織轉型的人力資源管理三支柱體系,強勢推進HRBP的業(yè)務輔助職能常規(guī)化。

有人說,我只是個專員,這些好象跟我不太沾邊,那就改改嘍:

1、在上級指導下完成內部培訓師團隊建設,設定相應的講師考核、激勵與級別管理機制,同時擔任TTT課程主講培訓師。

2、獨立負責各部門KPI的提取,建立與完善指標庫。協(xié)助經(jīng)理完成基于平衡計分卡的KPI指標設定,同時輔助各部門經(jīng)理對部門成員的績效面談。







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