HR afternoon tea
2019-11-22 閱讀次數(shù): 2478
01
不會(huì)換位思考的廣告
是招聘工作的毒瘤
作為一名求職者,當(dāng)他看到“急招”兩個(gè)字眼的時(shí)候,那么他一定覺(jué)得這個(gè)崗位不怎么樣,所以無(wú)人問(wèn)津,或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳,招不到人。
試問(wèn),這樣的企業(yè),這樣的崗位,還有誰(shuí)愿意去呢?
再者,當(dāng)你寫著“急招”的時(shí)候,背后的邏輯是要求求職者快速?zèng)Q定,火速到崗,但是對(duì)于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō),選擇一份工作不是市場(chǎng)買白菜,而是要經(jīng)過(guò)深思熟慮的。
所以,急招給人的感覺(jué)不是求賢若渴,而是火急火燎的“無(wú)腦”。
02
招聘廣告釋放錯(cuò)誤信號(hào)
是HR的責(zé)任
作為企業(yè),放出"急招、急聘"等字眼無(wú)非想表達(dá)以下4個(gè)信息:
1、我們的人手不夠,快來(lái)!
2、我們的要求不高,快來(lái)!
3、我們的答復(fù)很快,快來(lái)!
4、我們的工資不錯(cuò),快來(lái)!
能夠獨(dú)立思考的應(yīng)聘者,收到了以上4個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,都忍不住進(jìn)行反問(wèn)。
1、你說(shuō)人手不夠要急招人,是不是因?yàn)楣镜年P(guān)系,員工走的太快太多了?
2、你說(shuō)你們招聘的要求不高,是不是和我一樣進(jìn)來(lái)的都是一些二貨奇葩?
3、你說(shuō)你們結(jié)果答復(fù)的很快,是不是代表著你們根本就沒(méi)有篩選人,隨便進(jìn)?
4、你說(shuō)你們的工資不錯(cuò),那你還愁招聘,大家排隊(duì)來(lái)應(yīng)聘好不好,還要用急聘?
所以說(shuō),用“急招、急聘”,不僅釋放出了錯(cuò)誤的信號(hào),也讓應(yīng)聘者對(duì)這家公司產(chǎn)生的懷疑。
03
招聘廣告的升級(jí)與克制
保持分寸感才是最好的武器
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),想要和求職者正確的表達(dá)自己的招聘意圖,無(wú)非是要讓求職者看到招聘的價(jià)值,以及保持適當(dāng)?shù)姆执绺校炔弧盁崮樫N冷屁股”,也不高高在上“我招人我就是大爺”。
急招急聘的用法,和追求女孩子的時(shí)候,上來(lái)就說(shuō)“我愛(ài)你”的用法如出一轍,給人的感覺(jué)不是你真愛(ài)至上,而是毫無(wú)安全感。
“急聘急招”就是沒(méi)有誠(chéng)意的一種表現(xiàn),公司要有誠(chéng)意,這和公司有沒(méi)有錢,有沒(méi)有實(shí)力,沒(méi)有大多關(guān)系。而是你花了多久精力在你所需要完成的目標(biāo)上。
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