久久一级电影,免费在线黄网,日本黄大片动漫视频网站,欧美第1页,亚洲毛片免费观看,久久久国产99久久国产久,国产区亚洲区

      第二輪面試涉及下列具體內(nèi)容：技能和經(jīng)驗——面試官會期待你能夠通過具體事例來證明你的專業(yè)性、個性、軟技能和文化適應(yīng)能力以及你希望從事這份工作的原因。 一般來說，第一輪面試主要是為了篩選求職者，就JD中對候選人的明確要求進(jìn)行確認(rèn)、識別，最終確定入選名單。而第二輪面試的目的在于進(jìn)一步考察求職者的能力，來判斷他們是否適合公司和應(yīng)聘崗位。

下面就HR在做第二輪面試中需要涉及到的問題和情況：（問法千萬種，如何設(shè)計問題和如何提問，HR都應(yīng)有自己的風(fēng)格，但以下內(nèi)容是做為一個優(yōu)秀的HR應(yīng)熟記于心的）

考察工作能力

考察工作能力是企業(yè)招聘的重要策略。在回答個人工作能力的問題時，求職者應(yīng)當(dāng)舉出具體事例證明自己的能力。第一輪面試可能會以自由談話的形式進(jìn)行，其中也會包括一些基于個人工作能力的問題，而第二輪面試的問題則需更加有條理，而且會圍繞求職者所處行業(yè)展開，目的性需更強(qiáng)。

了解行為方式

對工作能力的考察目的是了解求職者的能力、技能和經(jīng)驗，而對行為方式的了解則重點考察性格、軟技能以及對公司、團(tuán)隊和崗位的文化適應(yīng)能力。

舉例說明：求職者如何運用邏輯思維解決問題？ 描述其做過什么不被看好的決策？舉例說明自己的處理方法。 有過無法實現(xiàn)目標(biāo)的經(jīng)歷嗎？為什么會這樣？

詢問期望

雖然在第一輪面試中，不適合談?wù)撈谕劫Y、晉升機(jī)會或休假等相關(guān)問題，但在第二輪面試中，做為面試官需詢問期望薪資、職業(yè)目標(biāo)等，更重要的是，了解為什么想從事這份工作、進(jìn)入這家公司（避免尷尬和候選人的心理防備，可先從過往任職過的公司開始，從求職者連續(xù)的表達(dá)和敘述中了解其期望、規(guī)劃、思維邏輯及表達(dá)能力）。

當(dāng)表達(dá)到你公司的時候，做為面試官就已經(jīng)可以很真實的掌握求職的期望，而求職者也不會天馬行空的云里霧里，而你也永遠(yuǎn)不會處于被動。 向面試官證明具備勝任能力，而且能為公司創(chuàng)造價值是最終目的。但在篩選過程中面試官需要具備面試能力，引導(dǎo)求職去表達(dá)出與崗位要求必須匹配的核心點。

題外話

關(guān)于崗位職責(zé)：HR在發(fā)布招聘啟示的時候，首先要與用人部門明確這個崗位真實的工作內(nèi)容。在你寫的N條職責(zé)中哪些要求是求職者必須滿足，做為HR必須要清楚（入職后就可以快速參與到工作中為用人部門解決問題的，解決快速補(bǔ)員）。如崗位職責(zé)中核心要求朝令夕改，那就只能說明一個問題，要么是你不勝任HR崗，要么就是用人部門逗你玩！ 關(guān)于任職要求：

請務(wù)實的說出你需要一個什么樣的雇員！也許你會將雇員寫成“伙伴”但不論你如何修飾其實就是招人干活。不要玩情懷，不要賣雞湯。這兩樣?xùn)|西對于沒有蹦跶到小康的人來說是奢侈品！

“人往高處走，水往低處流”這是永遠(yuǎn)的法則。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)常會看到用人部門要求求職者來自BAT或有過大廠工作的經(jīng)驗。

那么問題來啦，你能提供什么樣的實實在在的待遇福利呢？用人部門可以要，但你做為HR能滿足嗎？承諾和契約精神在職場無時不在，你的試試看會給用人方一個誤區(qū)“這么要求還是合理的，萬一招到了呢！不行再說”，那么你的價值何在！你的專業(yè)度何在！幫助用人部門制定合理真實的用人需求，是HR改善招聘現(xiàn)狀和不做背鍋俠的第一步。

來源：互聯(lián)網(wǎng)（版權(quán)歸原所有，如有疑問，聯(lián)系刪除）