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作為一名HR，你應(yīng)該了解以下12個(gè)方面：

關(guān)于公司

不要把公司當(dāng)成自己的家,公司的根本存在價(jià)值是經(jīng)濟(jì)效益.要堅(jiān)定自己做職業(yè)人的想法.當(dāng)公司利益和個(gè)人利益實(shí)現(xiàn)最大化的時(shí)候,可以全身心地投入.當(dāng)雙方結(jié)果相背離的時(shí)候,應(yīng)該選擇瀟灑地走開(kāi).

關(guān)于老板

聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)有志之士的抱怨,看過(guò)無(wú)數(shù)的人才因?yàn)槔峡偸冀K無(wú)法重視人才的選育用留而黯然離去.當(dāng)我們苦口婆心的勸導(dǎo)老總們明白,人是重中之重,沒(méi)有鼓舞人心的士氣,沒(méi)有核心的團(tuán)隊(duì),沒(méi)有吸引人的企業(yè)文化,沒(méi)有再培訓(xùn),沒(méi)有有效的激勵(lì)機(jī)制,任何企業(yè)都將會(huì)萬(wàn)劫不復(fù).可是,老總總是忽略了人才的重要性, 不斷的強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī),企業(yè)的拓展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng).殊不知,這一切都是靠人才去完成的. HR揭秘面試被拒的十大原因

關(guān)于改變

不要奢望你的努力會(huì)換來(lái)老總甚至企業(yè)的改變,在有些公司,一旦企業(yè)業(yè)績(jī)下滑,什么人力資源,什么培訓(xùn),什么企業(yè)文化,都通通被老總棄置不顧.從他們的角度想想看,那是他們自己的錢,自己辛辛苦苦的原始積累.當(dāng)他看到自己的錢就這樣流走,他哪里還有精力注重人才的流失?對(duì)于他來(lái)說(shuō),反正錢有了,人自然會(huì)來(lái).

關(guān)于文化

即使公司不賺錢,也不要小看文化這東西,文化能決定公司能否壯大并長(zhǎng)久.員工的忠誠(chéng)需要用文化來(lái)凝聚,主管的管理風(fēng)格需要用文化來(lái)引導(dǎo).管理中,有很多規(guī)則是應(yīng)該遵守的,譬如工資的剛性;有很多雷區(qū)是不可以碰的,譬如誠(chéng)信.

關(guān)于融入

用關(guān)注和尊重贏得員工的信賴!營(yíng)造坦誠(chéng)、透明、積極、向上的氛圍.必要的成本投入是必須的,因?yàn)橥度氘a(chǎn)出比.管理需要細(xì)膩,需要替別人著想,需要懂得利用,需要抓住心結(jié).把希望傳遞,讓激情感染.定期跟他們一對(duì)一地聊聊,關(guān)注一下他們的將來(lái).

關(guān)于留人

留人的原則是情感留人、待遇留人和事業(yè)留人,我們的待遇難以具備明顯優(yōu)勢(shì),公司前進(jìn)的路上也絕非一帆風(fēng)順.這種情況下,情感留人是最實(shí)際的留人手段.管理情緒、凝聚人心,不失一切時(shí)機(jī)地捕捉動(dòng)情點(diǎn).我們一定要保持這種敏感和細(xì)膩.

關(guān)于家庭

選擇的時(shí)候不要任何理由.因?yàn)槟闶悄?你想做的是你自己的事情.沒(méi)有人認(rèn)為或感覺(jué)你的委屈和痛苦.分居也好,孩子缺少父愛(ài)也好,你個(gè)人能否解決那是你的私事.年薪代表什么?是你的個(gè)人價(jià)值還是你養(yǎng)家糊口的依靠.北漂有多少?難道就是郁悶嗎?意識(shí)里面不要有抱怨和無(wú)奈,生活本無(wú)奈,何苦讓自己更無(wú)奈呢?你對(duì)他有感情,他未必在乎你!工作就是工作,沒(méi)有太多的感情. 關(guān)于敬業(yè)

即使只是一名最基層的員工,也要把公司當(dāng)成自己的公司.唯有如此,才能迅速融入迅速提升.所以,骨子里無(wú)比的高傲--公司需要我;我要把公司推向成功.將公司當(dāng)成家,將自己當(dāng)成了總經(jīng)理!這是曾經(jīng)引以為豪的一種心態(tài),現(xiàn)在看來(lái)需要改變的是心理預(yù)期.

關(guān)于離職

我的心已不在公司,但還要為公司凝聚人心.這是HR離職前的哀歌.與其在適應(yīng)環(huán)境或讓環(huán)境適應(yīng)你這個(gè)老掉牙的話題中思考,離開(kāi)比留下來(lái)做痛苦的哲學(xué)思考更明智.跳槽,不意味著好逸惡勞,而是給自己的勤奮努力找對(duì)地方.忠誠(chéng)理論上是一種美德,可是忠誠(chéng)到傷害到自己的程度,就只能是一種迂腐了!中國(guó)人經(jīng)常是羞于談錢,這不是健康的心態(tài).古語(yǔ)云:禮賞不倦,則士爭(zhēng)先.德同勢(shì)敵,乃攬英雄之心.

關(guān)于性情

有血有肉重情重義意味著付出和投入,有時(shí)會(huì)情不自禁達(dá)忘我狀態(tài).付出之后我們未必能有回報(bào),甚至收獲了委屈.有人權(quán)衡之后會(huì)選擇理智和機(jī)械,有人調(diào)整之后會(huì)改變心理預(yù)期.前者自我防衛(wèi)能力越來(lái)越強(qiáng)但趨于封閉,后者承受打擊的能力越來(lái)越強(qiáng)且更加豁達(dá).因?yàn)橥该?圈內(nèi)朋友曾戲言自己是溫室里長(zhǎng)大的. 我承認(rèn)自己經(jīng)歷不夠坎坷,但相信--生命力強(qiáng)弱與否不在于環(huán)境,而在于種子. HR揭秘面試被拒的十大原因.

關(guān)于自勵(lì)

我知道自己骨子里有一種潛在的也是可怕的東西--惰性,所以盡力去給自己找壓力、動(dòng)力.或?qū)⒆约褐糜陲L(fēng)口浪尖之上,或?qū)⒆约褐糜诒娙瞬毮恐?這樣,做每一樣事的時(shí)候,自己都不再僅僅代表一個(gè)人.所以,命中注定自己這輩子會(huì)很投入!

關(guān)于心態(tài)

率真、執(zhí)著、努力、理性、熱血、理想.做得越多,責(zé)任越重,能力越強(qiáng),成長(zhǎng)也就越快.牢騷、抱怨、偏激和沖動(dòng)越少越好.激情和責(zé)任則是每一個(gè)人不可或缺的.利用有限資源最大限度地挖潛做出一番事情,同時(shí)也最大限度地提升自己.在我們離開(kāi)這個(gè)世界的時(shí)候,無(wú)論我們的生理年齡有多大,我們都要有一顆二十歲的心.

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