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新員工入職，你可能覺得很簡單，但是一旦出了問題，所有的事情將會一發(fā)不可收拾。

新員工入職是HR招聘環(huán)節(jié)中取得勝利的開始，從招聘崗位對外公布，到接收簡歷，篩選通知面試，也經(jīng)歷了一個和應(yīng)聘者一樣煎熬的過程，現(xiàn)在總算是過五關(guān)斬六將，是你通過了用人部門和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)口，進入新人入學(xué)階段。

新員工入職并不是讓新人填了入職表，安排到用人部門上班那么簡單，在新人入職環(huán)節(jié)存在著很多用工的風(fēng)險，如果不重視，忽略了關(guān)鍵步驟，可能會為后面的員工管理埋下定時炸彈，公司隨時都會卷入不可控的局面。

這絕不是危言聳聽，如果前期沒有做好風(fēng)險防范，一個小小的細節(jié)，就會給公司帶來不可預(yù)估的損失。

1】入職手續(xù)時需要提供哪些資料

1、在個人信息。審核員工入職登記表時，一定要注意這幾個重點，員工姓名，聯(lián)系電話，除了手機外，最好能留下家庭的固定電話，家庭重要成員電話；

2、16周歲的員工屬于非法童工，而是法定退休年齡的員工，盡量不考慮，如果是特殊人才，要簽訂勞務(wù)合同。

3、身份證號碼，填寫的一定和身份證原件一致

4、犯罪記錄，有條件的公司可與當(dāng)?shù)嘏沙鏊?lián)網(wǎng)排查

5、婚姻狀況，必須填寫

6、身體健康狀況必須填寫

7、地址，先居住地址，法定通訊地址，戶口所在地

8、學(xué)歷和技能，學(xué)歷水平這個等級所提供的學(xué)歷證資格證一致

9、工作經(jīng)歷，最近兩份工作的單位證明人聯(lián)系方式，方便做背景調(diào)查

10、緊急聯(lián)系人，姓名電話

11、信息真實性，完整性

【2】個人資料的提交

關(guān)鍵證件資料一定要先審核原件，然后保留復(fù)印件，不要圖省事，讓員工直接提交復(fù)印件，如果方便用原件掃描一個電子版，多種備份。

1、身份證件，提供員工身份證原件和復(fù)印件

2、學(xué)歷證，資格證書的提供原件和復(fù)印件

3、需要提供近期員工入職體檢，提供近期員工體檢報告與職業(yè)病和其他疾病防范，公司可以指定專門的醫(yī)院進行體檢。員工轉(zhuǎn)正后，給員工報銷費用

4、上崗證，一些特殊崗位要提供上崗證原件，并審核有效期

5、原單位解除勞動合同書，規(guī)避重復(fù)用工的風(fēng)險

3】入職告知書和溫馨提醒

填寫入職告知書，把崗位職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容，挑選出重點，濃縮成一個簡版的資料，方便員工閱讀，主要用于證實公司履行了相應(yīng)的告知義務(wù)。員工已經(jīng)知道了，需要承擔(dān)的責(zé)任，用于防范辭退不合格員工時，規(guī)范相應(yīng)風(fēng)險，疾病預(yù)防告知和注意事項，一定是員工本人簽字。

【4】新人入職前培訓(xùn)

通用類的企業(yè)文化，發(fā)展歷史前景，公司管理制度，不同崗位的專業(yè)知識培訓(xùn)，生產(chǎn)人員分級安全培訓(xùn)，安全培訓(xùn)一定要完整，有的公司只有公司級的培訓(xùn)，沒有部門和班組的培訓(xùn)，快去完成，好加強新人培訓(xùn)的簽名表，課程表，課件等資料存檔。

【5】注意勞動合同簽訂的風(fēng)險防范

第一次最好簽三年的勞動合同，工作崗位最好用大類崗位，明確好工作地點、工作職責(zé)、薪酬福利、績效考核標準等。

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