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現(xiàn)在都是“佛系招聘”，以前碰到這些奇葩，還會耿耿于懷，郁悶難解，現(xiàn)在已經(jīng)見怪不怪了。

反正，同行們都遇到過很多這種事情，難以避免，就看淡唄。

殊不知，很多掌握秘訣的“過來人”都知道：

HR們常常遇到的，諸如“確認入職了最后卻沒來”、“被候選人放鴿子”、“入職一兩天就消失了”等等情況，其實都是有解決方式的。

候選人在我這里，統(tǒng)稱為相親對象。

相親的七字箴言：“膽大，心細，臉皮厚?！?

招聘也是如此。

相親遇到對的人千千萬，被拒絕的理由萬萬千！

pick的候選人十幾個，入職的凄凄慘慘一兩個。

離職如分手，其實招聘也如相親。

一、放你鴿子不是沒原因

像相親一樣，面試被放鴿子，有時也并不只是一方“無理取鬧”。

雖然那位要睡到中午的小孩，不去面試的理由很“奇葩”，但并不是說這家公司的HR就是毫無問題的。

候選人明確告知過HR，他在某段時間不方便面試，HR原本就應該和她敲定其他合適的時間。

給予對方足夠的準備時間，讓她在自己認為狀態(tài)最好的時間段內(nèi)面試，既可以避免面試者出現(xiàn)逆反心理，也可以提高面試過程的質(zhì)量。

深究起來，招聘和相親在很多種情況下，非常相似。

候選人不來的原因無非就以下幾點：

?公司不是最佳心儀對象，還在等更好的。

相親時也是如此，沒有遇到最心儀的對象，就看了這家再看那家，不斷去尋找更好的。

或者已經(jīng)相中了一位心動對象，但不清楚對方的態(tài)度，所以還在觀望。

?被社會現(xiàn)實逼到不得不找工作。

畢了業(yè)不找工作天天待在家里，免不了被左鄰右舍指指點點，所以不得不出來找工作，但卻根本沒想好自己想做什么。

還有很多應屆生都會因為對社會接觸不多，迷茫中隨便應聘了一些公司，無法正確衡量公司之間的差距，陷入無解的糾結(jié)。

這就像說，你到了一定的歲數(shù)，被父母逼得不得不去相親，但你根本也不知道什么樣的姑娘適合自己，也不知道自己真正喜歡什么樣的姑娘。

?還在觀望，不著急找工作。

相親中不乏非常優(yōu)秀的相親者，優(yōu)秀的人自然也希望自己將來的另一半“勢均力敵”。所以優(yōu)秀的候選人對企業(yè)的要求也是非?？量痰摹?

假如他手上同時握有幾家優(yōu)質(zhì)企業(yè)的Offer，自己本身也還在５００強企業(yè)工作，他是并不急于入職的，假如他慢慢研究、擇優(yōu)選取的話，普通的企業(yè)都會被他Pass掉。

但并不是說，這些情況，就無法規(guī)避了。

假如你對這個“相親對象”非常感興趣，有點兒非他不可的意思了，那么怎樣維護和這名“對象”之間的關系，就非常關鍵了。

二、招聘如相親，關系要維護

和“相親對象”約第一次見面的時候，是雙方對彼此的第一印象，所以一定要“親和中不失分寸”。

在見面（面試）前期，如何確保你約的相親對象（候選人）準時到場呢？

?首先，讓相親對象（候選人）感受到你確實仔細了解了他的個人情況（查閱了他的簡歷），覺得他非常合適。

這就要HR在首次通話中，語氣親切、語速適中，對候選人的基本信息及簡歷中無法完全體現(xiàn)的地方進行詢問；

同時，要對候選人投遞的職位進行簡單講解，以簡歷上沒有的信息為主，從交談中來觀察候選人求職意愿。

?其次，確定相親對象（候選人）見面（面試）意愿，敲定時間。

電話中簡單溝通后，即跟候選人預約面試時間，請注意務必三次確定，在HR提出的時間與候選人的時間達成一致后，最后再一次表明時間。

例如，“張先生，我再次跟你確定下，你將于７月１３日下午3點前來面試，是嗎？”，得到肯定答復后方可。

?然后，郵件確認。

當見面（面試）時間雙方均沒有問題后，將聯(lián)系方式，交通方式等發(fā)到對方郵箱。

HR發(fā)出的郵件一定要標注清楚面試時間、面試地點、乘車路線、簡易地圖（若地點比較難找）、HR個人信息及聯(lián)系方式等。

?接下來就是電話確認和短信告知了。

在見面（面試）前天，請電話給你的相親對象（候選人），再次確認對方行程，并告知對方稍后將有短信通知對方，讓對方加深對你（公司）的好感度。

這點很重要，候選人在求職過程中遇到的很多細節(jié)會直接影響他的判斷，“細節(jié)決定成敗”！

這個時候，你一定會問我：我的工作做完了，是不是可以坐等見面（面試）了？

答案是NO！NO！

因為交通、天氣、道路等實際情況，相親對象（候選人）晚到、找不到路、打不到車等現(xiàn)象也是屢見不鮮，所以在見面的前2或3個小時，有必要再打個電話“關心”一下求職者，這通電話的目的純粹就是關心。

可以問他（她）：“到哪了、坐上車沒、地址還能找到嗎？”等問題，順便再提示他注意安全，保管好隨身物品。

相信我，是個相親對象（候選人）都會被你的真誠、細心感動，不來赴約（面試）都會覺得對不起你，不信你可以試試。

等到雙方見過面，約著下個星期再見面時，別以為這就萬事大吉，必定能”抱得美人歸“了。

半路被新相親對象（其他公司）截胡的，多了去了。

所以這一個星期至關重要。

你需要在這個星期做什么呢？

?第一步，死纏爛打，聯(lián)系不斷

千萬不要和你的相親對象（候選人）失聯(lián)，否則８０％的概率，你們這段關系要涼。

請發(fā)揮”膽大，心細，臉皮厚”的“優(yōu)良品德”，加上微信，經(jīng)常給她點點贊，留留言，多刷存在感。

?第二步，加強真實體驗，深入了解

可以邀請你的相親對象（候選人）來你家（公司）做客。

比如讓她參加公司會議，提前感受公司氛圍，讓她對公司更感興趣。

?第三步，永遠保證自己手上有Plan B

招聘和相親一樣現(xiàn)實，相親都是騎驢找馬，通常都是“吃著碗里的看著鍋里的”，所以為了不讓自己最后“撿了芝麻丟了西瓜”，切忌一么心思傻fufu專攻一位候選人。

要在維護你最心儀對象的同時，也要多多發(fā)展其他“合眼緣”的對象。

當你做完這些，相親對象（候選人）還是在你眼皮子底下被“截胡”了，你需要做最后兩步：

?喚醒同理心

假如對方態(tài)度不錯，提前通知你已經(jīng)不在他考慮范圍了，這種對象，可以考慮繼續(xù)發(fā)展看看。

可以嘗試喚醒候選人對公司的認同感（這需要在面試時就“埋下伏筆”），并最大限度的擴大這種認同。

?問清楚爽約的原因

假如所有準備無效，你就可以“鳴金收兵”了。

最后可以搜集一下候選人不來的原因，總結(jié)經(jīng)驗，復盤招聘過程，不斷優(yōu)化，將之后的入職率提到最高。

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