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請假條

領導簽字批準，休了假期，請假條是不是就沒用了？

請假條是一個很重要的憑證！如果遇上勞動糾紛，請假條可以作為一種證據(jù)來使用。

1、事假

事假為無薪假，以天或小時為計算單位。員工可以請事假，但必須說明真實理由，經(jīng)過用人單位批準，履行請假手續(xù)。

2、病假

勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書。

一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。

3、帶薪年休假

帶薪年休假是用人單位安排員工帶薪休假的義務，員工休年假應注意保留證據(jù)。

一旦用人單位違反帶薪年休假的規(guī)定，員工可以向勞動仲裁機構提出申訴。

Q

請假條丟失了怎么辦？

請假條作為一種重要憑證一定要保留好，如不慎丟失假條，可能會影響相關權益的維護。這時可與相關部門聯(lián)系溝通補辦事宜。

工資條

工資條只是一份工資清單？不，工資條還是能證明與用人單位存在勞動關系的重要憑證。

1、可能影響勞動仲裁

員工對于自己的收入有知情權和監(jiān)督權，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式。

作為證據(jù)之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資，也將起到憑證作用，而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

2、或將影響銀行貸款

個人在銀行申請貸款時，銀行會要求申請人準備一些貸款資料。而工資條，往往能作為一種重要的資料證明，利于申請貸款。

勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立勞動合同是建立勞動關系的用人單位與勞動者的義務，也是證明勞動關系的重要證據(jù)之一。

1、勞動報酬或受損

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很有可能因為薪水約定不明確，而造成自身利益受損。

2、加班難以維權

勞動者的“工作時間和休息休假”也是勞動合同中必須明確的一項內容?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。因此，簽訂勞動合同有助于勞動者，維護自己休息休假的權利。

3、社保繳納成問題

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

如果未簽訂勞動合同，用人單位可能會借機回避為其繳納社會保險費的責任。

4、工傷認定費時費力

勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故，即使是通過勞動仲裁確認存在勞動關系，用人單位不認可還要經(jīng)過法院一審、二審，需要一年的時間然后才能回到認定工傷。

Q

勞動合同丟了怎么辦？

勞動合同丟了可以找公司的人事部門復印一份，如有備案，可到勞動局查詢，也可以保留相關能證明實際勞動關系的證據(jù)（如工資條、工衣、考勤記錄和相關署名的文件等）。

個人檔案

個人檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

你還記得你的個人檔案在哪嗎？

1、影響入戶

在部分情況下，辦理入戶手續(xù)會需要用到檔案，如果畢業(yè)的時候沒注意檔案的去向，過幾年再回頭找就會非常麻煩。

2、影響工齡、待遇等

除此之外，工齡、待遇等是以個人檔案的記錄為依據(jù)的你的工資、休假等都和工齡密切相關。

3、影響?zhàn)B老金及其他社會保險

你退休時，需要依據(jù)檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間以計算養(yǎng)老金金額，除了養(yǎng)老金外，其他社會保險如領取失業(yè)金等，也都與個人檔案相關。

4、影響職稱評定

考上公務員或進入事業(yè)、企業(yè)單位工作時，在職業(yè)生涯中定級、調資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據(jù)。

如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，同時也會影響到出國留學。

5、影響辦理考研、等相關證明

對于畢業(yè)生個人來說考研、考公務員、出國、升學等

都要用到檔案，否則將無法辦理相關證明。

Q

檔案不知道在哪怎么辦？

1、直接問學校：檔案管理部門(理論最長保留兩年)；

2、可能在戶口所在地的人力資源及勞動保障局；

3、可能在學校所在地的人才市場；

4、現(xiàn)有工作單位的人事部門。

離職證明

如果沒有離職證明，除了影響你下次入職，還會影響社保的轉移和勞動關系的認定。

1、無法入職

《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。也就是說，如果新的單位雇用了尚與其它用人單位存在勞動關系的勞動者，可能會給新單位帶來風險和損失。所以，當你沒有離職證明時，新單位恐不敢招你入職。

2、勞動關系認定明確

通過離職證明，可以證明自己已經(jīng)與用人單位解除了相關的合同；能夠清楚的證明自己是按照正常的手續(xù)離職的；當擁有了離職證明之后，足以說明本人已經(jīng)屬于自由人。

3、申領失業(yè)金和社保轉移手續(xù)

當擁有了離職證明之后，可以根據(jù)自身的情況來申請失業(yè)金，或者向有關單位發(fā)出應聘的請求。

4、轉移社保手續(xù)

在辦理一些轉移手續(xù)的時候，也會用到離職證明，比如公積金、社保、人事關系，都需要本人提供相關的離職證明才能夠完成這些方面的轉移。

Q

單位不出具離職證明可以嗎？

單位不出具離職證明屬違法！

勞動法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動法第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

請假條、工資條、勞動合同、個人檔案、離職證明，這些工作中極為重要又極容易被忽視的東西，一定要注意保存好！

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