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      河北省邢臺市第四醫(yī)院的職工王先生日前反映，醫(yī)院強制要求職工關注邢臺市第四醫(yī)院的5個微信公眾號。而且要每天轉(zhuǎn)發(fā)公眾號內(nèi)容并發(fā)布至少兩條原創(chuàng)到朋友圈。即使是在下班時間，也要原創(chuàng)和轉(zhuǎn)發(fā)相關的推廣內(nèi)容。醫(yī)院還要求員工瘋狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加滿5000名微信好友。沒有按照規(guī)定完成任務，就扣工資。

　　很顯然，該醫(yī)院如此做法，乃是為提高醫(yī)院的知名度，擴大影響力，以招攬患者的關注和光顧，提高醫(yī)院的經(jīng)營效益。可是，這樣卻侵犯了員工的個人利益，強迫員工在微信上轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)院內(nèi)容，不區(qū)分上下班時間，而且還要強制員工添加微信好友，等于是占據(jù)員工的私人空間。

　　按照微信的規(guī)則，如果是加陌生人，一天只能加15到30個，好友用戶數(shù)量上限是5000個。而該醫(yī)院的要求是每人每周加好友不低于350人，平均每天要加50人，最后要加滿5000名微信好友，顯然這是很難完成的任務。如此高強度的推廣任務，必然會造成員工將精力轉(zhuǎn)移到微信營銷上，而影響到日常工作，對于本身工作強度就很高的醫(yī)護人員來講，豈不是雪上加霜。

　　進入移動互聯(lián)網(wǎng)時代后，信息傳播陣地逐漸轉(zhuǎn)移到微信上，很多企業(yè)開始用微信公眾號和朋友圈做營銷推廣，醫(yī)院利用微信公眾號發(fā)布相關信息，向公眾傳播并借勢推廣醫(yī)院，也是符合移動互聯(lián)網(wǎng)的趨勢。但營銷也是一項專業(yè)的工作，而醫(yī)院的營銷推廣有專人負責，用不著普通醫(yī)護人員參與進來。如果公眾號內(nèi)容做得好，自然會吸引公眾訂閱收看，員工對醫(yī)院有感情的話，也會主動轉(zhuǎn)發(fā)，畢竟醫(yī)院效益好了，對員工來講也是好事。

　　醫(yī)院的口碑和效益，乃是靠醫(yī)護人員的醫(yī)療技術和服務水準，能夠獲得廣大患者的認可，并非廣告做得好就有用。而且，醫(yī)護人員是醫(yī)院得以發(fā)展的根本，理應精心呵護，豈能隨意濫發(fā)任務，讓其不務正業(yè)，不僅影響到本職工作，也傷害了他們對醫(yī)院的情誼。因此，這種不靠譜的規(guī)定，還是盡快廢止吧。

　　這件事也給公眾一個警示，微信已成最常用的社交工具和商業(yè)推廣渠道，但是員工的私人微信號，乃是個人所有和使用，與公司無關，不應干涉微信使用權(quán)益。而且，由于微信隨時在線，給用戶帶來便利的時候，也造成了一定的困擾。部分企業(yè)利用微信，將工作延伸到員工休息時間，混淆了工作與休息的界限，令員工無法正常休息，失去了私人的自由領域，嚴重侵犯到勞動者的休息權(quán)。因此，勞動監(jiān)管部門要對此現(xiàn)象予以重視，盡快出臺相關意見，必要時完善勞動法規(guī)，從法律的角度明確界限，以保障勞動者的合法休息權(quán)益。

　　部分企業(yè)利用微信，將工作延伸到員工休息時間，混淆了工作與休息的界限，令員工無法正常休息，失去了私人的自由領域，嚴重侵犯到勞動者的休息權(quán)。因此，勞動監(jiān)管部門要對此現(xiàn)象予以重視，盡快出臺相關意見，必要時完善勞動法規(guī)，從法律的角度明確界限，以保障勞動者的合法休息權(quán)益。

信息來源：網(wǎng)絡