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2016年最新社保繳費比例：企業(yè)繳社?！皳搁T”，政府應當助力 在批評企業(yè)“短視”的同時，我們需要呼喚政府必要的擔當。政府的責任還在于切實降低企業(yè)負擔。
　　
　　《中國企業(yè)社保白皮書2016》日前在京發(fā)布，調(diào)研顯示有74.89%的單位繳納的社?；鶖?shù)不合規(guī)，侵害了職工權(quán)益。同時，還有約20%的單位未按規(guī)定及時為職工參保，試用期未按規(guī)定及時參保問題仍然十分突出。這意味著員工的社保被“降低標準繳納”，勢必影響今后的待遇享受。社保繳納關(guān)乎職工切身利益，企業(yè)的“摳門病”到底怎么治？
　　
　　應當承認，社會保險從無到有、從國企到民企廣覆蓋，從低標準到逐步增加險種、擴大福利，確實在不斷進步，也實實在在惠及了廣大勞動者。但是，部分中小民營企業(yè)經(jīng)營困難、法治觀念淡薄，“交不起”也“不想交”，甚至干脆“就低不就高”，在法律最低線上繳納。類似狀況在北京相對還要好一些，地方上的問題更不難想見。
　　
　　在批評企業(yè)“短視”的同時，我們需要呼喚政府必要的擔當。這是因為，民營企業(yè)、私人資本天然具有內(nèi)斂的逐利本性，當前經(jīng)濟下行壓力大，產(chǎn)品與服務大多銷路不暢，而銀行的貸款利息一分不能少，稅收負擔減少有限，勞動力的工資又要“剛性兌付”，那就只能在社保費用繳納上“能省就省一點”。搞清楚這些病灶，政府當然要有所作為。
　　
　　一方面，不管什么時候，政府都要嚴格執(zhí)行社保領(lǐng)域的法律法規(guī)，捍衛(wèi)勞動者的合法權(quán)益。盡管有的企業(yè)勉強按照最低標準繳納，但這也是勞動者失業(yè)、生育、工傷時必要的扶助。至于實在無力按期足額繳納的企業(yè)，可以給予適度的寬限與減免，但寬限與減免是例外，不是常態(tài)，等到企業(yè)的盈利能力有所恢復，還要照章繳納、補繳。