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2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線:年工資怎么漲? 10余省份公布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線 入8月份以來，多地密集公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等10余省份的2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出爐。
　　
　　10余省份發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線
　　
　　近日，河北省人社廳發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預(yù)警線)為13%，中線(基準(zhǔn)線)為8%，下線為3%。
　　
　　中新網(wǎng)記者注意到，自8月份以來，河北、江西、陜西、云南、四川等多地密集公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
　　
　　據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，今年已經(jīng)公布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的地區(qū)包括北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等11個省份。
　　
　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
　　
　　工資增長指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)
　　
　　中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。