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一、做好關(guān)鍵詞預(yù)設(shè)

大多HR寶寶都知道，在找簡(jiǎn)歷之前，得先明確招聘需求，對(duì)于招聘崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、必備技能、硬性要求等等，都需要標(biāo)明上面。

這是對(duì)的呢，可是今天小編想說(shuō)的關(guān)鍵詞預(yù)設(shè)。每一個(gè)招聘需求都會(huì)有很多的關(guān)鍵詞。

譬如說(shuō)招聘運(yùn)營(yíng)專員：

（1）品牌對(duì)外宣傳傳播新聞稿件、事件稿件的策劃與文案撰寫；

（2）微信公眾號(hào)和微博的兩年運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)以上；

（3）懂得使用ps、pr等剪輯軟件.....

我們以上面為例，關(guān)鍵詞其實(shí)就有：文案、策劃、新聞、運(yùn)營(yíng)、微信公眾號(hào)、微博、ps、pr等。

我們要學(xué)會(huì)找到最關(guān)鍵的詞，并簡(jiǎn)化?？梢宰鲆韵虏僮鳎?

（1） 讓公司不同部門的員工，根據(jù)招聘信息，找出其最關(guān)注的幾個(gè)點(diǎn)。

（2）讓公司招聘部門的員工，根據(jù)招聘信息，找出其工作中最急需的點(diǎn)。

（3） 讓用人部門，提出最重要的關(guān)鍵詞。

二、做好不同崗不同招聘方式  

不是所有的崗位都能套用同一個(gè)招聘方式的。

就好比是招一個(gè)高管職位就應(yīng)該找推薦或者獵頭，招一個(gè)美容崗位就應(yīng)該找138大美業(yè)人才網(wǎng)一樣。

（1） 網(wǎng)上平臺(tái)招聘

普通崗位都可以根據(jù)行業(yè)崗位需求去找網(wǎng)上平臺(tái)進(jìn)行招聘，具體哪個(gè)平臺(tái)更適合自己使用，最好通過(guò)一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（2） 線下平臺(tái)招聘

線下平臺(tái)招聘主要是以校園招聘、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)等等。

傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)和傳統(tǒng)的招聘會(huì)比較適用于某個(gè)企業(yè)的專場(chǎng)，可以直接和當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)聯(lián)系，前提是做好宣傳，因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，人才市場(chǎng)和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)正逐步被取代。

（3）  熟人推薦

這是唯一不受行業(yè)限制和崗位限制的招聘方式。

在內(nèi)部招聘和外部招聘中都適用，甚至很多企業(yè)有"推薦激勵(lì)"的做法。

除了是讓同崗員工推薦之外，特別還得發(fā)動(dòng)公司高管、職業(yè)大牛進(jìn)行推薦，有人才聚集的地方總能找到更多人才。

（4） 勞務(wù)派遣

即由勞務(wù)派遣公司把員工安排到企業(yè)工作，勞動(dòng)者直接與勞務(wù)公司簽訂合同，這種方式表適用于大型的制造業(yè)，最顯著的優(yōu)點(diǎn)就是企業(yè)可以免除很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（5）獵頭

適用于高端的崗位，優(yōu)點(diǎn)是匹配度高，但缺點(diǎn)也顯而易見(jiàn)，就是招錄成本高，一般的服務(wù)費(fèi)要占到應(yīng)聘者年薪的20%-30%，如果應(yīng)聘者一年內(nèi)或者更短的時(shí)間內(nèi)離職，對(duì)于企業(yè)來(lái)講損失也是很大的。

（6）加各種HR群和求職群

無(wú)論是qq還是微信，都會(huì)有各種HR群和候選人求職群?？傊痪湓?，加的群越多，能找到的人才簡(jiǎn)歷就越多，招到合適人才的機(jī)會(huì)也越大。

（加群不要胡亂加，同行業(yè)或者同崗位，反正就是精準(zhǔn)定位之后，根據(jù)需求進(jìn)行加群。畢竟亂七八糟的群太多了，也是會(huì)占手機(jī)內(nèi)存的嘛。）

三、做好心態(tài)預(yù)設(shè)

在這里，小編要給各位HR寶寶做好心態(tài)預(yù)設(shè)的建議哦。

招聘當(dāng)然是一件又累又不一定快速見(jiàn)到效果的工作，但是，每一份工作都有每一份工作的難處。你既然選擇了坐上這個(gè)崗位，就說(shuō)明了你愿意為這個(gè)崗位付出精力與時(shí)間。

招聘不再是“看我愿不愿意聘你”，而是“招聘需要你請(qǐng)我愿，才能達(dá)成共識(shí)”。

平等對(duì)待候選人，不卑不亢，佛系心態(tài)，積極做法，才是最棒的呢。

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