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招聘過(guò)程中，用人單位不得設(shè)置歧視性限制，無(wú)論是用人單位還是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，都應(yīng)該對(duì)求職者的個(gè)人信息進(jìn)行保密……昨起，陜西省正在審查中的《陜西省人力資源市場(chǎng)條例（草案征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）全文公布，面向社會(huì)各界征求意見(jiàn)。9月1日前，讀者可通過(guò)信函、傳真或者電子郵件方式提出建議意見(jiàn)。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展公益活動(dòng)享就業(yè)補(bǔ)貼

《條例》明確，縣級(jí)以上政府應(yīng)把人力資源服務(wù)業(yè)作為發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重點(diǎn)區(qū)域，設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金，對(duì)本地的人力資源配置進(jìn)行產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持，還可以采取政府購(gòu)買服務(wù)方式，委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展公益性人力資源服務(wù)活動(dòng)。開(kāi)展公益性服務(wù)活動(dòng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，將可享受就業(yè)補(bǔ)貼等就業(yè)扶持政策。同時(shí)，要求各地人力資源社會(huì)保障行政部門建立覆蓋城鄉(xiāng)的人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)體系，對(duì)市場(chǎng)供求信息進(jìn)行歸類和分析，形成權(quán)威數(shù)據(jù)并定期發(fā)布。

招聘會(huì)舉辦7日前招聘信息向社會(huì)發(fā)布

招聘會(huì)集中了大量人群，為避免安全事故，要求每一場(chǎng)招聘會(huì)都要有嚴(yán)密的組織方案，安全工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，具有與其規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)所，在舉辦7日前向社會(huì)發(fā)布招聘信息。對(duì)于用人單位的資質(zhì)、信用等情況，招聘會(huì)舉辦機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)行審查，保證招聘信息和交流活動(dòng)的真實(shí)性。要求用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得扣押求職者的居民身份證或者其他證件，不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向求職者收取財(cái)物，不得以招聘為名謀取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件

因女性身份被拒絕錄用，因身高不夠被拒絕錄用，因不是城市戶口被拒絕錄用……以往各類招聘會(huì)上，性別歧視、地域歧視、健康歧視時(shí)有發(fā)生，狀告招聘單位存在歧視的案例也不在少數(shù)。對(duì)此，《條例》專門規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得設(shè)置歧視性限制。

為防止求職者信息被濫用，《條例》還明確，用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要對(duì)求職者的個(gè)人資料予以保密。未經(jīng)本人書面同意，不得公開(kāi)求職者個(gè)人信息或者向第三方泄露，不得作為其他商業(yè)性使用，也不得使用求職者為求職而提供的技術(shù)、智力成果。省政府法制辦：通訊地址：陜西省人民政府法制辦公室郵政編碼：710006聯(lián)系人：矯慧麗電話：87294499郵箱：shfzc87294499@163.com省人力資源和社會(huì)保障廳：通訊地址：陜西省人力資源和社會(huì)保障廳郵政編碼：710006聯(lián)系人：杜克電話：87293660