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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)，是否應(yīng)剔除非正常工作期間的工資？

2018-07-31 閱讀次數(shù): 4056

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

然而，在很多情況下，如企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)，員工休病假處于醫(yī)療期等，此時，勞動合同解除前12個月的平均工資可能與勞動者正常工作12個月的平均工資存在很大差距。那么，在這些特殊情況下，對于此處所提及的“勞動合作解除或者終止前十二個月的平均工資”指的是勞動合同解除前12個月員工實際應(yīng)發(fā)工資，還是需要剔除這些非正常月份，計算員工正常工作期間的平均工資，以此為基數(shù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

對此，《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。但該《辦法》已于2017年11月24日被廢止。

在司法實踐中，這一問題尚存在爭議，下面以北京、上海、廣東、浙江幾個地區(qū)為例進(jìn)行分析。

北京

法院多偏向于直接以勞動合同解除前12個月的工資為基數(shù)基數(shù)，不剔除非正常工作期間。

相關(guān)案例：

在北京朗姿服飾有限公司與元萬青勞動爭議二審民事判決書中，勞動者元萬青主張應(yīng)以正常上班期間的月平均工資2576元作為解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)，一審法院認(rèn)為于法無據(jù)，不予采信。二審北京市三中院維持原判。

胡葆華與彩虹集團(tuán)公司勞動爭議一審民事判決書中，胡葆華主張系因彩虹集團(tuán)公司原因?qū)е缕湓?013年10月后無法正常工作，故在2014年解除勞動關(guān)系之時，彩虹集團(tuán)公司核算工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照其正常提供勞動下的月平均工資作為核算基數(shù)，而彩虹集團(tuán)公司以勞動關(guān)系解除前12個月工資標(biāo)準(zhǔn)核算存在差額，故應(yīng)補(bǔ)發(fā)解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。北京市海淀區(qū)人民法院認(rèn)為，本案中，胡葆華與彩虹集團(tuán)公司于2014年8月解除勞動關(guān)系，依據(jù)上述法律規(guī)定則應(yīng)核算2014年8月前十二月的平均工資，現(xiàn)彩虹集團(tuán)公司按照3438元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)，并未低于胡葆華離職前十二個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，胡葆華要求按照其正常工作的月平均工資作為計算基數(shù)明顯不當(dāng)。

北京市某出租汽車有限公司與王某勞動爭議案中，北京市二中院認(rèn)為，王某主張其工資為每月實際收入3000元加崗位補(bǔ)貼545元，結(jié)合北京市出租車司機(jī)自2011年9月起每月交納個人所得稅15元的事實，法院認(rèn)定王某運營期間月工資為3545元。王某2012年3月19日至9月19日期間未實際運營出租車，該期間其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按病假工資（按2012年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即1008元支付）標(biāo)準(zhǔn)計算為宜。

上海

法院多偏向于扣除病假期間，以勞動者正常出勤期間工資標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)。

上海市高級人民法院民事法律適用問答（2013年第1期）中，提到“我們認(rèn)為，第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。”

相關(guān)案例：

上海市第一中級人民法院作出的（2016）滬01民終8093號民事判決書載明：本院認(rèn)為，雖然根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所對應(yīng)的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，但本案中王占堯自2013年7月起患癌癥長期病假，領(lǐng)取病假工資。一審法院考慮到本案中王占堯的特殊情形，在計算王占堯的月工資時酌情扣除了病假期間，以王占堯正常出勤期間的工資標(biāo)準(zhǔn)判決右扶風(fēng)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)。

在陸弟與上海云馬美術(shù)用品有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書中，上海市青浦區(qū)人民法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動者的應(yīng)得工資計算，即應(yīng)為勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月應(yīng)得的平均工資。

廣東

尚無明確法律規(guī)定，深圳裁判指引中提及計算正常工作時間的工資，但司法實踐中做法不一。

《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（2015年9月2日討論通過）：

第九十七條 在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時，勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資，除包括正常工作時間的工資外，還包括勞動者的加班工資。勞動者已領(lǐng)取的報銷或年終雙薪，計入合同基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偂?/span>

用人單位因未在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同而按月向勞動者支付的二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計算基數(shù)。

相關(guān)案例：

孔慶堅與廣州市遨瀛商務(wù)有限公司勞動爭議一審民事判決書中，法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第三款的規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。因此，原告主張按正常工作期間的月平均工資計算與法律規(guī)定不符。

浙江

明確規(guī)定前十二個月需扣除醫(yī)療期等非正常工作期間。

《關(guān)于審理勞動爭議案件若干 問題的解答（二）》的通知(浙高法民一〔2014〕7號)：

“十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定？

答：《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間?！?/span>





來源：互聯(lián)網(wǎng)

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