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HR在離職證明上寫這個(gè)，入職新公司遭拒！

2024-10-23 閱讀次數(shù): 295

    因離職證明上的一句話丟了大好前程 ！怎么回事？
    王某遞交了離職申請(qǐng)，順利地辦理了離職，但去新公司入職卻遭拒。原來，新公司的HR在王某的離職證明上發(fā)現(xiàn)了“項(xiàng)目沒完成就離職”這句話。于是找原公司爭(zhēng)論。
    原來，王某所在的部門員工集中辭職，這給HR帶來了很大的招聘壓力。于是，心中滿是情緒的HR在離職證明上加了一句話：“員工在項(xiàng)目未完成情況下申請(qǐng)離職?！比欢?，HR并沒料到，就是這句話給公司惹了麻煩。
    HR納悶了，我寫的是事實(shí)怎么了？其實(shí)，離職證明是不能隨便亂寫的。
    離職證明應(yīng)該包括的內(nèi)容
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    離職證明不能寫的內(nèi)容
    根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。
    因此，用人單位出具的離職證明不應(yīng)當(dāng)記載對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)，比如未完成項(xiàng)目就離職、違法違紀(jì)、被公司開除，和領(lǐng)導(dǎo)打架……
    HR不給員工開離職證明
    可以嗎？
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    最后，為了讓HR更直觀的了解離職證明怎么寫，小編為大家附上離職證明基本格式。
    離職證明
    茲證明×××(先生/女士)(身份證號(hào)xxxxx)曾在本公司擔(dān)任×××部×××一職。勞動(dòng)合同期限自××××年××月×日至××××年××月×日止。現(xiàn)于××××年××月×日雙方共同解除/終止勞動(dòng)關(guān)系,屬自愿/非自愿離職性質(zhì)。其在本公司共實(shí)際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。
    在職期間無不良表現(xiàn)，相關(guān)離職手續(xù)已辦妥/相關(guān)工作尚未交接完畢。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由/該員工與本公司簽署了《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，自xx日起兩年內(nèi)不得在與本公司及本公司關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或以任何方式為其提供服務(wù)。
    備注：本證明書一式三份，原合同雙方當(dāng)事人、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
    ××××××××有限公司(蓋章)
    ××××年××月×日

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