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如今，越來(lái)越多的中小企業(yè)會(huì)選擇以勞務(wù)派遣的形式派遣員工。勞務(wù)派遣是國(guó)家允許和實(shí)施的就業(yè)方式，可以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)成本。

目前，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣員工的需求越來(lái)越大。選擇合作的勞務(wù)派遣公司應(yīng)注意風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。正規(guī)勞務(wù)派遣公司將守法經(jīng)營(yíng)，全面考慮企業(yè)和個(gè)人的利益，努力實(shí)現(xiàn)雙贏。

事實(shí)上，我們?cè)谌粘Ｉ钪薪?jīng)常聽到的合同工是勞務(wù)派遣員工。事實(shí)上，他們沒(méi)有與雇主簽訂勞動(dòng)合同，而是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同。

被勞務(wù)派遣公司派往用人單位工作后，用人單位向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)后，由勞務(wù)派遣公司支付。

企業(yè)利用勞務(wù)派遣方式，可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，獨(dú)立靈活就業(yè)，更加注重核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，真正實(shí)現(xiàn)“省心”、“省力”、“省錢”。

勞務(wù)派遣在大型勞動(dòng)密集型生產(chǎn)制造業(yè)中最為常見(jiàn)。零售業(yè)和物流快遞業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，由于配額不足，但人力也不足，只能向第三方人力資源服務(wù)公司尋求幫助。

因此，對(duì)于人才和企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何選擇合適的勞務(wù)派遣公司尤為重要。我們可以考慮以下因素：

1、選擇具有勞務(wù)派遣資格的公司。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司時(shí)，注冊(cè)資格為200萬(wàn)元。在選擇勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其資格進(jìn)行評(píng)估，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等。

2、根據(jù)自身情況找到合適的勞務(wù)派遣公司。

不同的勞務(wù)派遣公司有不同的業(yè)務(wù)。在選擇勞務(wù)派遣公司之前，人才或企業(yè)應(yīng)了解勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容、可提供的人力資源服務(wù)等。例如，建筑工人應(yīng)選擇提供建筑工程派遣的勞務(wù)派遣公司;大型勞動(dòng)密集型生產(chǎn)制造企業(yè)需要生產(chǎn)普通工人的，應(yīng)選擇能夠提供車間派遣服務(wù)的勞務(wù)派遣公司。

3、調(diào)查勞務(wù)派遣公司的綜合服務(wù)能力和誠(chéng)信水平。

因?yàn)閯趧?wù)派遣員工的工資。社會(huì)保障是由勞務(wù)派遣公司支付的，所以我們還需要看看他們提供的服務(wù)，比如是否惡意拖欠工資。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)更可靠。

4、看看勞務(wù)派遣公司的聲譽(yù)和成立時(shí)間。

這是一種比較直觀簡(jiǎn)單的考慮方法，可以根據(jù)勞務(wù)派遣公司在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)或是否獲得相關(guān)榮譽(yù)來(lái)判斷。

通過(guò)時(shí)間，我們可以了解公司是否有豐富的勞務(wù)派遣服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)。

5、根據(jù)勞務(wù)派遣公司過(guò)去的成功案例。

看看勞務(wù)派遣公司的成功案例，你可以直觀地了解公司的綜合實(shí)力，與什么樣的企業(yè)合作，你可以了解其業(yè)務(wù)水平，以及它可以為勞務(wù)派遣工人提供什么工作，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力等。