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對(duì)于企業(yè)而言，薪酬管理是非常重要的一部分，它需要企業(yè)人事管理人員花費(fèi)很多的時(shí)間進(jìn)行薪酬管理，有的企業(yè)會(huì)選擇薪酬管理這塊外包給薪酬管理外包機(jī)構(gòu)，從而減少企業(yè)薪酬管理的時(shí)間浪費(fèi)。

一、那么，企業(yè)薪酬管理外包的好處有哪些呢？

1）簡(jiǎn)化薪酬管理

薪酬外包通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程及運(yùn)用高端HR技術(shù)，將日常薪酬工作大幅信息化、自動(dòng)化，減少薪酬管理的冗雜和錯(cuò)誤，將人力成本集中在核心的業(yè)務(wù)上。您的企業(yè)無需擴(kuò)招擴(kuò)編或提高技術(shù)支持，只需配合參與，就可以快速簡(jiǎn)化薪酬管理流程，保持薪酬管理系統(tǒng)的順利運(yùn)行。

2）提高人事效率

您是否因?yàn)橹谱饕环輬?bào)告而來回切換多個(gè)地區(qū)的多個(gè)十幾個(gè)薪酬系統(tǒng)？薪酬數(shù)據(jù)的數(shù)字化整合能幫助您意味著提高效率，當(dāng)您需要為月度、季度報(bào)告更新最新數(shù)據(jù)時(shí)，從一個(gè)集中的平臺(tái)訪問自動(dòng)化、基于云端的薪酬管理系統(tǒng)您就可以十分快速地完成操作。

3）有效降低企業(yè)的運(yùn)營成本

在沒有選擇薪酬外包的企業(yè)里，為了保證企業(yè)的正常運(yùn)行，企業(yè)內(nèi)部需要專門招聘一名專業(yè)的財(cái)會(huì)人員來處理企業(yè)的薪酬管理業(yè)務(wù)，然而，企業(yè)內(nèi)部復(fù)雜的薪酬管理制度下，不同部門的員工薪酬制定是一件非常繁瑣的事情，工作當(dāng)中稍有不慎就會(huì)造成薪酬錯(cuò)發(fā)漏發(fā)的情況，從而引發(fā)一些不必要?jiǎng)谫Y糾紛，給公司的工作狀態(tài)帶來不必要的麻煩。

同時(shí)由于薪酬制定與核算是專業(yè)性比較強(qiáng)的技術(shù)，公司還需要給財(cái)會(huì)人員支付較高的薪酬費(fèi)用。然而企業(yè)與薪酬外包公司合作的話，只需要支付比財(cái)會(huì)人員較少的公司就可以實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的薪酬核算與發(fā)放業(yè)務(wù)，省時(shí)省力省心還省錢。

二、如何選擇薪酬外包服務(wù)平臺(tái)？

1）查看平臺(tái)資質(zhì)：

選擇薪酬外包平臺(tái)合作的前提一定是要查看平臺(tái)是否有政府審核部門通過的以及稅務(wù)部門授權(quán)的合法資質(zhì)，確保平臺(tái)合規(guī)經(jīng)營以及解決方案的合規(guī)合法。

2）考察資金安全：

還需重點(diǎn)考察平臺(tái)資金風(fēng)險(xiǎn)，比如是否實(shí)行共管賬戶原則規(guī)避資金挪用、流向不明等風(fēng)險(xiǎn)，是否有銀行進(jìn)行資金監(jiān)管以保證資金發(fā)放通道穩(wěn)定可靠。

3）參考過往案例：

平臺(tái)的過往案例也能給企業(yè)提供一定的幫助。成功案例比較多的平臺(tái)，甚至有多項(xiàng)與企業(yè)匹配度較高的成功案例的話 ，是可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)性的。

薪酬外包屬于人事外包的一個(gè)分支，將會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)。在薪酬精細(xì)化管理時(shí)代來臨之際，靈活用工平臺(tái)的專業(yè)解決方案將助力企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的優(yōu)化與升級(jí)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率。