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合肥小型企業(yè)可以選擇外包。大部分處于初創(chuàng)期的公司都講究小而精，這不僅體現(xiàn)在辦公室規(guī)模上，還體現(xiàn)在人員配置上。除了老板以外，公司的核心成員一般是擁有行業(yè)資源的銷售人員或者技術(shù)過硬的研發(fā)人員，而這兩類人大多在人力資源方面都不太擅長。因此，對(duì)于合肥小型企業(yè)來說，外包是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。具體優(yōu)勢(shì)如下：

一、效率提升

企業(yè)管理主要是招聘困難。而人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個(gè)問題。專業(yè)的人力資源公司則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對(duì)管理效率的提升是有大大好處的。

二、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

國家越來越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益，也制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報(bào)等問題，對(duì)不少企業(yè)管理者造成困擾。或者政府部門不明情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費(fèi)人力財(cái)力，更加有損企業(yè)形象。外包就可以合理的避規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，減少一些繁瑣事情出現(xiàn)。

三、提高企業(yè)的核心競爭力

為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)和靈活的解決方案，讓企業(yè)放手所有繁瑣性的人事事務(wù)，不論是勞動(dòng)合同的簽訂或解除還是社會(huì)保險(xiǎn)繳納等，使企業(yè)可以專注于核心的事務(wù)，不需要在人事管理等事務(wù)上花費(fèi)多的心思，節(jié)省時(shí)間和資源，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競力。

現(xiàn)在合肥企業(yè)招人難，用人難問題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話，也能大大提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。總之，選擇外包的好處和優(yōu)勢(shì)是經(jīng)濟(jì)且專業(yè)。最直接的好處是能幫助企業(yè)用人成本降低。