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一、招聘范圍

集團內外部符合崗位任職資格的人員。

二、招聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則；

（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘人員基本要求

1.政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，思想品德良好，有較高的政治理論素養(yǎng)，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

2.具有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛工作，具有奉獻精神；

3.具備崗位所需的專業(yè)知識、文化素質和業(yè)務能力，具備一定的組織協(xié)調能力；

3.組織紀律性強，無違法違紀行為；

4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件。

5.集團內部人員報名要求近三年績效考核結果為“稱職”及以上。

四、招聘崗位、人數(shù)及要求

（一）TBM事業(yè)部副部長（M9，1人）

任職資格：

1.40周歲以下（1984年4月1日后出生），具有大專及以上學歷， 礦建、土木、機電、地下與隧道工程或相關專業(yè)，具有中級及以上職稱或持有一級建造師證書者優(yōu)先；

2.有3年以上TBM/盾構、礦建及隧道工程現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗，擁有較強的專業(yè)技能，同時具有礦建及TBM管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.具有較強的溝通協(xié)調能力和解決問題本領、良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，有強烈的事業(yè)心與責任感，勇于擔當；

4.具備牽頭編制技術標能力；

5.能適應礦山礦建項目生活及井下施工作業(yè)，能夠服從公司統(tǒng)一安排。

（二）礦建項目部安全副經(jīng)理（M9，1人）

任職資格：

1.40周歲以下（1984年4月1日后出生），具有大專及以上學歷，安全工程、礦井建設、采礦工程等涉煤相關專業(yè)；

2.具有煤礦礦建項目5年以上安全工作經(jīng)驗（有掘錨一體機、TBM掘進機、綜掘機等機械化作業(yè)線施工經(jīng)驗者優(yōu)先考慮）；具有注冊安全工程師、安全或涉煤類中級及以上職稱者優(yōu)先考慮；

3.熟悉煤礦礦建施工全流程，熟悉煤礦行業(yè)安全技術規(guī)范和發(fā)展現(xiàn)狀，熟悉國家/地方/行業(yè)安全相關的法律法規(guī)；

4.溝通協(xié)調能力強，文字功底強，堅持原則，具有較好的團隊協(xié)作能力。

（三）市政項目部總工程師（M9，2人）

任職資格：

1.40周歲以下（1984年4月1日后出生），具有本科及以上學歷，土木工程、道路工程、橋梁工程、軌道交通工程等相關專業(yè)畢業(yè)；

2.具有市政工程項目5年以上工作經(jīng)驗，熟悉市政項目技術質量管理工作,有過一個以上項目同崗位經(jīng)驗；

3.能夠針對項目技術、質量問題制定專項處理方案;能夠熟練編制施工組織設計、施工方案、專項方案等；

4.熟悉市政工程施工全流程，熟知市政工程圖紙，行業(yè)技術規(guī)范、標準；

5.懂工程造價及簽證辦理；

6.熟悉工程資料填寫、整理、收集、歸檔；

7.具備良好的邏輯思維能力、溝通表達能力、領導能力; 文字功底強，堅持原則，具有較好的團隊協(xié)作能力；

8.熟練使用各類辦公軟件，如: CAD、Project、 PKPM、品茗等；

9.具有一級建造師專業(yè)技術資格或中級及以上職稱；

10.此崗位為項目部崗位，能夠適應長期出差的工地生活。

（四）人力資源部副部長（M9，1人）

任職資格：

1.40周歲以下（1984年4月1日后出生），具有本科及以上學歷，人力資源管理、勞動社會保障、行政管理、企業(yè)管理學等相關專業(yè)，持有中級經(jīng)濟師或企業(yè)人力資源管理師（二級）證書；

2.5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，擅長其中任意兩個模塊，通曉業(yè)務流程具有較為先進的管理理念，熟悉國家相關法律法規(guī)；

3.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力及判斷能力，有較強的責任心和執(zhí)行力，能對工作中出現(xiàn)的突發(fā)問題進行分析，并加以解決；

4.具有扎實的文字功底，能夠起草相關制度文件并撰寫各類公文報告；

5.集團內部人員如報名，近三年績效考核結果需為“稱職”及以上。

五、工資待遇

按照應聘職級執(zhí)行，具體標準，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘程序

（一）報名程序

招聘人員登錄人事考試平臺(https://www.18jobs.com/personaljob)即可報名；統(tǒng)一報名時間為2024年4月2日16:00至2024年4月8日16:00，逾期不再辦理。招聘人員按要求如實、正確填寫報名信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為2.5CM*3.5CM)。網(wǎng)上資格審查僅對應聘人員進行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，應聘人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與招聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。每位應聘人員限報一個崗位，不得重復使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。本次公開招聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名和信件寄送。

資格審查通過人員進入面試程序，招錄人數(shù)與資格審查通過人數(shù)不低于1:3方可進行面試，若資格審查通過人數(shù)未達到該比例，相應的核減崗位人數(shù)或取消此崗位招聘計劃。

人力資源部副部長為機關崗位，考核程序為筆試+面試，筆試時間另行通知。按崗位招錄人數(shù) 1:3比例，確定進入面試環(huán)節(jié)。

TBM事業(yè)部副部長、市政項目部總工程師、礦建項目部安全副經(jīng)理與報名資格審查通過人數(shù)超出1:10比例，需增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時間、形式另行通知。其余未增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，直接進入面試程序，面試等相關事宜另行調整。

（二）面試程序

面試包含“演講+答辯”，總時長15分鐘，滿分100分，面試時間地點另行通知。

演講內容為應聘者個人自述及經(jīng)歷、應聘崗位認識及工作思路、廉潔從業(yè)等情況進行演講，演講時長不超過8分鐘，滿分為50分。（應聘者根據(jù)自身情況制作 PPT 作為參考加分項，應聘人員請于2024年4月12日前上傳演講PPT至郵箱：yc405@52mtc.com)。

演講結束后，應聘人員隨機抽取題簽進行答辯，答辯時長不超過7分鐘，滿分為50分。

評審小組結合應聘人員的儀表舉止、自我認知能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力、邏輯思維等進行綜合評定，選拔出最具勝任能力的人才。

（三）成績確定

成績在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，按所報招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分確定錄用人員（若出現(xiàn)成績并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以優(yōu)先條件決定取舍）。

（四）公示

錄用結果市政公司官網(wǎng)和微信公眾號進行公示5天，經(jīng)公示無異議后，確定最終錄用名單，正式發(fā)布錄用通知。

（五）聘用

1.集團內部人員錄用后，由公司報集團審核通過后，由集團人力資源部辦理調動手續(xù)。依據(jù)《勞動合同法》及公司有關規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。

2.公司外部人員錄用后，由公司人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動合同法》及集團有關規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂五年勞動合同。試用期六個月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動合同。

七、其他事項

（一）集團內部人員報名，須經(jīng)本單位分管領導或主要領導同意。

（二）有筆試環(huán)節(jié)的，筆試結束后根據(jù)成績從高到低，按崗位招錄人數(shù) 1:3比例，確定進入面試環(huán)節(jié)。

筆試成績與面試成績按4:6權重合成計算考試總成績，最終此崗位以總成績從高到低按崗位數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員總成績相同的，按面試成績高低取舍，再相同，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以優(yōu)先條件最終決定取舍。

（三）應聘人員對提交材料的真實性負責。

（四）公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

（五）應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消招聘資格，已錄用的解除勞動關系。

（六）應聘人員須保持通訊暢通，規(guī)定時間內未按要求參加招聘有關程序的，視為放棄招聘資格。

（七）咨詢電話：0551—67102637(遠創(chuàng)人事考試平臺)

0551—65796159（中煤三建市政公司）

                                     中煤第三建設（集團）有限責任公司市政工程分公司

                                                  2024年4月2日