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　　大家都知道，企業(yè)人事外包是有很多的好處的，可以降低企業(yè)的人力成本，還能夠增加工作的效率，因此很多的企業(yè)都采用了人事外包的形式，那具體什么樣的企業(yè)可以使用人事外包呢？
　　
　　并非所有企業(yè)都適合使用人事外包的，通常考慮使用外包人事的企業(yè)有以下這些：在外地的分支機(jī)構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗(yàn)不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會服務(wù)型企業(yè)等。
　　
　　企業(yè)決定是否需要外包人力資源也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)?能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)涵的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴?采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所。
　　
　　此外，外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵，專業(yè)決定了外包項(xiàng)目的價(jià)值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進(jìn)行人力資源外包，的確能給公司帶來好的效益，不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
　　
　　企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高，運(yùn)營已達(dá)成熟時(shí)期的企業(yè)適合進(jìn)行人事外包，企業(yè)專注自身核心業(yè)務(wù)流程。
　　
　　企業(yè)使用人力資源外包的原因是人力成本的不斷增加，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務(wù)性工作，降低用工成本，這時(shí)可考慮自身實(shí)際情況選擇部分業(yè)務(wù)外包，將有助于將更多精力放在核心業(yè)務(wù)上。
　　
　　大家在企業(yè)人事外包的時(shí)候，要先確定哪些內(nèi)容要外包，然后就可以選擇企業(yè)人事外包公司了。他們的服務(wù)水平直接決定著企業(yè)以后管理質(zhì)量的好壞，這個對于一些中小型的企業(yè)來說，是非常重要的，因此大家在選擇企業(yè)人事外包的時(shí)候，要特別的注意他們的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)的信譽(yù)，特別是對于可持續(xù)的服務(wù)的能力。