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在實(shí)際工作中，關(guān)于休產(chǎn)假的起始和終止時(shí)間，很多企業(yè)并不是嚴(yán)格遵循產(chǎn)前和產(chǎn)后假期天數(shù)來(lái)執(zhí)行。

部分女性員工認(rèn)為還未到臨產(chǎn)期，自己還能夠繼續(xù)上班，往往都是堅(jiān)持到臨產(chǎn)前幾天才開(kāi)始休產(chǎn)假;部分女性員工因身體原因想要提前一個(gè)月休產(chǎn)假。

那么：

標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)假到底應(yīng)該怎么休呢?

懷孕女員工可以提前休產(chǎn)假嗎?

產(chǎn)假期間提前上班，要付雙倍工資嗎?

女員工未婚懷孕可以休產(chǎn)假嗎?

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標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)假到底應(yīng)該怎么休?

先來(lái)明確一下，女職工懷孕后的假期有哪些?

這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。

一、單位必須批準(zhǔn)的假

產(chǎn)假：產(chǎn)假的天數(shù)是98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)前檢查假：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

關(guān)于產(chǎn)前假的規(guī)定每個(gè)地區(qū)有所不同。

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法 第十條：

在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng);對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

哺乳假：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

拓展：

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定：

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

所以，如果女員工流產(chǎn)也能享受產(chǎn)假并可以按規(guī)定申報(bào)生育津貼。

產(chǎn)假可以提前多久休?

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

其中對(duì)產(chǎn)前15天開(kāi)始休產(chǎn)假的規(guī)定不是硬性的，女職工可以根據(jù)自身情況調(diào)整，而這也是符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》“為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康”的立法精神。

如果懷孕女員工確實(shí)因身體不適要求提前休產(chǎn)假，單位一般而言應(yīng)該予以允許其提前休產(chǎn)假，而非機(jī)械教條的套所謂只能提前十五天休假的規(guī)定。

其中部分地區(qū)也有明確規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定：

女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十三條規(guī)定：

經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》對(duì)產(chǎn)前假工資待遇都有規(guī)定：

女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

如果女員工因?yàn)樯眢w原因需要請(qǐng)保胎假，單位也應(yīng)該批準(zhǔn)。

原勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(勞險(xiǎn)字〔1982〕2號(hào))：

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

所以只要員工可以向公司提交醫(yī)院診斷證明，能夠證明其身體狀況不適合繼續(xù)工作，且履行了請(qǐng)假手續(xù)，那么就可以提前休產(chǎn)假。

不過(guò)需要注意，產(chǎn)假總天數(shù)一共就那么多(具體產(chǎn)假天數(shù)每個(gè)地區(qū)規(guī)定是不一樣的)，如果員工提前享受了，意味著須提前結(jié)束。

當(dāng)然，產(chǎn)假結(jié)束后如需要繼續(xù)休息也可以在征得用人單位的同意下申請(qǐng)年假、事假等方式。