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很多人以為，辦理了職工養(yǎng)老退休，就可以享受到退休的相關(guān)福利待遇，其實不然。

有人有過這樣的經(jīng)歷：

某位職工在單位累計交付了10余年的醫(yī)療保險費，一心期待退休生活的他，在辦理退休時卻被告知需要補交近6萬元。

這筆錢并非一次性結(jié)算便可，因為大病醫(yī)療保險無法一次性補交，而每年還需繼續(xù)支付相關(guān)費用。

盡管與原先的單位沒有了雇傭關(guān)系，卻還得依靠單位來完成每年的醫(yī)保費用交付。在反復(fù)的協(xié)商之后，單位同意幫助補交，代價是職工自掏腰包。

這讓該員工對自己所補交的資金效用充滿擔(dān)憂。

所以，一定要注意：職工養(yǎng)老辦理了退休，職工醫(yī)保也需要辦理退休。不要低估了這個環(huán)節(jié)的重要性，它可能關(guān)系到您退休后醫(yī)療保障的穩(wěn)固。

職工醫(yī)保退休后有哪些待遇?條件是什么?如何辦理?一篇給你講明白!

一、職工醫(yī)保退休待遇

不再繳納基本醫(yī)療保險費：享受退休人員的醫(yī)保待遇，不再繳納醫(yī)保費。

統(tǒng)籌基金定額注入個人賬戶：職工醫(yī)保改革后，在用人單位辦理醫(yī)保退休的職工，以及參加統(tǒng)賬結(jié)合方式醫(yī)保退休的靈活就業(yè)人員，退休后個人醫(yī)保賬戶每月由統(tǒng)籌基金注入定額醫(yī)保費。

醫(yī)保報銷待遇多有傾斜政策：針對職工醫(yī)保的退休人員，各統(tǒng)籌區(qū)一般都制定了相應(yīng)的待遇傾斜政策，即在門診統(tǒng)籌報銷和住院報銷比例上比在職人員高出一定百分比。當(dāng)然，待遇是否傾斜、傾斜幅度多大，由各統(tǒng)籌區(qū)自行確定。

二、辦理退休手續(xù)條件

繳費年限：根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定和參保類型不同，參保職工需要累計繳納的醫(yī)療保險年限也不定，但一般為15-30年不等。只有繳納年限達到標(biāo)準(zhǔn)，才能享受基本醫(yī)療保險待遇。如果未按時辦理或年限未達標(biāo)等情況，都可能導(dǎo)致待遇享受的推遲。

達到法定退休年齡男性：年滿60周歲;

女性：認(rèn)定為“工人崗”的年滿50周歲;認(rèn)定為“管理技術(shù)崗”的年滿55周歲;女干部年滿55周歲;

提前退休：屬特殊工種、因病或非因工致殘、其它政策性提前退休的，按和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、辦理手續(xù)步驟

職工應(yīng)準(zhǔn)備完整的材料，通過所在單位提交申請，并由社保機構(gòu)審批確認(rèn)，最后實現(xiàn)退休手續(xù)的辦理?？偨Y(jié)來說，職工退休后辦理醫(yī)保退休手續(xù)是非常必要的，職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序和要求辦理醫(yī)保退休手續(xù)。