久久一级电影,免费在线黄网,日本黄大片动漫视频网站,欧美第1页,亚洲毛片免费观看,久久久国产99久久国产久,国产区亚洲区

　　勞務外包逐漸受到眾多企業(yè)的青睞，小編提醒大家，準確的來說，勞務外包實際并不是一種新型的靈活用工方式，而是一種經營模式，具有發(fā)包方與勞務外包人員之間不建立勞動關系、無需受勞動法調整、無需承擔用工風險等優(yōu)點。

　　勞務外包通常是指發(fā)包單位將自身的部分業(yè)務外包給承包單位，利用外部專業(yè)的資源、技術、設備、勞動力來完成內部的非核心業(yè)務，達到專注核心領域、降低用工成本，進而提高企業(yè)效率的一種經營模式。比如，近年來影視、動漫、編程等科技公司將業(yè)務外包給多家承包商已成為一種新的經營合作模式。

　　合規(guī)建議：

　　1、謹慎選擇承包方，特殊行業(yè)需注意承包資質。

　　勞務發(fā)包方如果屬于建筑施工、礦山企業(yè)等特殊行業(yè)的，進行勞務外包必須發(fā)包給具有相關資質的承包人。國家或者地方政府部門對服務資質有特別要求的，應當選用具有相應資質的專業(yè)承包方;如無特別資質要求，建議優(yōu)先選用經營外包業(yè)務規(guī)模較大的非人力資源類專業(yè)公司或社會信譽較高的經營服務外包的人力資源服務類公司。

　　2、規(guī)范勞務外包協(xié)議的內容。

　　發(fā)包方應與承包單位簽訂規(guī)范的勞務外包協(xié)議，明確外包協(xié)議各項條款，條款內容應與勞務派遣協(xié)議區(qū)分開來。避免出現(xiàn)勞務派遣協(xié)議特征的條款，如直接規(guī)定勞務外包人員須接受發(fā)包方的工作安排、考勤管理、績效考核、遵守發(fā)包方的用工管理制度，或約定發(fā)包方對勞務外包人員可以進行紀律處分、退回、解除等用工管理。

　　3、規(guī)范外包費用結算標準及薪酬發(fā)放主體。

　　勞務外包的費用應以工作質量和數(shù)量等服務內容的完成情況作為結算標準，而非以服務人員的數(shù)量和人力成本為標準;發(fā)包方不能直接向勞務外包人員發(fā)放工資、福利，也不能接受承包方委托代發(fā)工資、福利，全部勞動報酬(工資、社保、福利等方面)必須由承包方自行承擔和發(fā)放。

　　4、避免對外包服務人員的直接用工管理。

　　發(fā)包方不應對勞務外包人員實施直接管理，包括工作安排、考勤記錄、績效考核、崗位調整、違紀處分等，亦不可直接適用發(fā)包單位的規(guī)章制度對外包人員進行管理。發(fā)包單位可將工作指令等工作要求，以通知至承包單位指定負責人的方式間接傳遞給外包服務人員，同時也可將本單位的規(guī)章制度經與承包方協(xié)商一致轉化成承包單位的用工制度加以規(guī)范。