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各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各區(qū)總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會，各市屬集團(tuán)、總公司，中央在京單位及各類企業(yè)：

（一）根據(jù)2021年我市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況和2022年經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，結(jié)合國家工資收入分配政策，2022年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7.09%，下線為3.12%。

（二）企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

（三）企業(yè)要建立健全職工工資正常調(diào)整機(jī)制，按照“居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長基本同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高基本同步”的原則，履行工資集體協(xié)商等民主程序，參考工資指導(dǎo)線制定科學(xué)合理的工資分配辦法、定員定額標(biāo)準(zhǔn)和績效考核制度，建立正常的職工工資調(diào)整機(jī)制，確保職工工資合理有序調(diào)整。企業(yè)工會或職工代表根據(jù)工資指導(dǎo)線依法提出工資調(diào)整建議或者做出開展工資集體協(xié)商的提議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以合理回應(yīng)。對規(guī)模較小、職工人數(shù)較少的企業(yè)，應(yīng)積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)商中參考行業(yè)工資指導(dǎo)線約定人均工資調(diào)整幅度。

（四）企業(yè)應(yīng)完善內(nèi)部分配機(jī)制，消除不合理的收入分配差距，建立以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動力市場工資價位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，合理拉開工資分配差距，科學(xué)安排工資結(jié)構(gòu)，實行以崗定薪，崗變薪變。企業(yè)在安排工資增長時，要向工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工傾斜，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。