Common sense of social security
2022-11-28 閱讀次數(shù): 1159
合肥哪家人力資源外包公司比較靠譜?由于人力成本上漲、人才流動加劇以及人才資質(zhì)與需求的不匹配等因素,企業(yè)在招人、用人方面面臨諸多難題。因此越來越多的企業(yè)正在選擇使用人力資源外包服務,讓專業(yè)的團隊做專業(yè)的業(yè)務,一來大大節(jié)省成本,二來也保證按時按質(zhì)地完成業(yè)務指標。
但面對市場上讓人眼花繚亂的人力資源服務品牌推介,企業(yè)管理者該如何甄別并選擇人力資源服務企業(yè)呢?上海工享企業(yè)管理資深HR給出以下建議,希望對各位有所幫助。
一、看行業(yè)資質(zhì)
可以直接在“國家企業(yè)信息信用系統(tǒng)”上面搜索企業(yè)名稱,了解企業(yè)的業(yè)務資質(zhì)和是否有違法違紀行為,具備人力資源業(yè)務范圍、沒有違法、失信等處罰信息的企業(yè)是選擇人力資源服務機構(gòu)的基本標準。
二、看經(jīng)營年份
公司經(jīng)營年份長,不但說明公司經(jīng)營有道,而且在行業(yè)經(jīng)驗和資源方面的累積也必定驚人。有年份的人力資源服務供應商,就像經(jīng)歷過各種各樣病人的老醫(yī)生,能夠?qū)μ囟ㄐ袠I(yè)的客戶“對癥下藥”、根據(jù)多年的執(zhí)行經(jīng)驗提供切實有效的外包方案。
三、看品牌口碑
每個行業(yè)領域都有比較權(quán)威的品牌實力排名,靠坑蒙拐騙或者業(yè)務忽悠,是無法贏得客戶口碑和行業(yè)認可的。
四、看服務網(wǎng)點
對于跨地區(qū)經(jīng)營的企業(yè)來說,人力資源服務機構(gòu)的服務網(wǎng)點能否近距離為客戶的分支機構(gòu)提供服務是很重要的。人力資源服務商如果服務網(wǎng)點多、網(wǎng)點分布廣,無疑會大大減少溝通成本,保證服務質(zhì)量。
五、看客戶案例
服務過的客戶案例從一個側(cè)面反映這家人力資源外包公司的服務能力,客戶案例是需要積累的,如果一家外包公司能服務好眾多知名客戶,我們可以判斷這家外包公司的服務能力不會太差,如果服務過同一行業(yè)和更高體量的客戶,那么就更值得考慮合作。
遠創(chuàng)人力專業(yè)人力資源外包服務,針對不同需求制定不同的解決方案,完美解決企業(yè)勞務派遣、勞務外包、社保代繳、人事外包等難題。以上內(nèi)容供大家參考。如果有關于人力資源服務外包方面的需求,可以進行詳細了解。