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2022-11-15 閱讀次數(shù): 3823
當(dāng)年改制的單位,有除名記錄,今年辦理退休,如何認(rèn)定工齡?按照社保法的規(guī)定,在養(yǎng)老保險制度實施之前國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限,要認(rèn)定為視同繳費年限。所謂國家承認(rèn)的連續(xù)工齡,主要是在國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、縣以上集體企業(yè)工作的年限等。
但很多職工在辦理退休時,特別是部分通過辭職、離職的職工,在進行工齡認(rèn)定的時候,由于檔案中對于離職情形的記載不是很規(guī)范,給這些離職職工的工齡認(rèn)定帶來很多不確定性,甚至導(dǎo)致部分職工的工齡無法得到認(rèn)定,特別是那些視同繳費年限長的人,造成了很大的損失。所以及時了解當(dāng)時國家相關(guān)部門的政策規(guī)定,對于幫助職工維護自己的合法權(quán)益是非常有幫助的。
按照現(xiàn)行的政策規(guī)定,如果職工是被單位開除處分的,被開除處分之前的連續(xù)工齡或是工作年限,這是不能認(rèn)定為連續(xù)工齡或是工作年限的。所謂的開除是一種處分,這也是對公職人員最嚴(yán)重的處分,受到開除處分的人,一般基本上都是嚴(yán)重違法違紀(jì)的,才能夠得上開除處分。
按照那個時候的政策規(guī)定,國有企業(yè)是沒有開除職工公職的權(quán)利的,也沒有對職工進行開除的權(quán)利,因為那是國有企業(yè)職工是由勞動部門負責(zé)招收,開除職工必須要勞動部門備案。即使是現(xiàn)在,受到開除處分的人,基本上都是受到刑事處罰的人員。所以凡是受到開除處分的人,受到處分之前的連續(xù)工齡或是工作年限,這是不能計算為連續(xù)工齡的。
你本來有43年的繳費年限或是工齡,但在個人人事檔案中因為有除名的記載,有13年的工齡無法認(rèn)定,也就是說有13年的工齡得不到承認(rèn)。如果按照43年的繳費年限來計算,每月的養(yǎng)老金可以達到4000多元,如果這13年的工齡得不到社保部門的認(rèn)可,養(yǎng)老金就只有2000多元,可見這損失是非常巨大的。
那么如何來認(rèn)識企業(yè)的除名呢?其實除名和開除有著本質(zhì)的區(qū)別,開除是一種行政處分,除名是一種紀(jì)律處罰,有的人是因為曠工時間超過15天,用人單位予以除名,按照現(xiàn)在的說法實際上解除和職工勞動合同,也就是從職工名單上除去,是根據(jù)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度來進行處罰的。對于除名前的工作年限或是連續(xù)工齡,按照國家有關(guān)的規(guī)定,這是要計算為連續(xù)工齡或是工作年限的。
目前主要的政策依據(jù)是勞動部辦公廳關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復(fù)函,即勞辦發(fā)(1994)376號。這是當(dāng)時勞動部辦公廳答復(fù)河北省勞動廳《關(guān)于被開除、除名職工重新參加工作工齡計算問題的請示》的復(fù)函,雖然是對河北省勞動廳的一個復(fù)函,但在全國具有普遍性,可以作為全國處理職工勞動爭議,特別是連續(xù)工齡計算問題的政策依據(jù)。
按照這個復(fù)函的精神,職工受開除處分的,按照現(xiàn)行的規(guī)定辦理,現(xiàn)行的規(guī)定就是不能計算為連續(xù)工齡,從重新就業(yè)開始計算工齡;因違反勞動紀(jì)律受到除名處理的職工,除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的時間合并計算為連續(xù)工齡。
按照這個規(guī)定,你在單位改制時,可能因為違反了單位的勞動紀(jì)律被單位除名處理,但是處理不是處分,處理和處分不是同一個性質(zhì),如果個人人事檔案記載的是除名處理,除名前13年工齡是可以計算為連續(xù)工齡的,也是可以認(rèn)定為視同繳費年限的。
綜上所述,按照勞辦發(fā)(1994)376號復(fù)函精神的規(guī)定,職工因違反勞動紀(jì)律受到除名處理的,除名前的工齡與重新參加工作的時間合并計算為連續(xù)工齡,所以你除名前的13年工齡不予認(rèn)定,是不符合國家相關(guān)部門的政策規(guī)定的,可以當(dāng)?shù)厣绫2块T或是人社部門申請行政復(fù)議,如果當(dāng)?shù)厣绫2块T不予糾正的,可通過向人民法院起訴等方式來解決。