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小劉為某物流公司員工，于2018年1月入職，月工資標(biāo)準(zhǔn)6000元，雙方簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。2020年1月，小劉生育一子，并享受產(chǎn)假、哺乳假，當(dāng)年度未休帶薪年休假。2021年1月，物流公司與小劉終止勞動(dòng)合同，未支付其2020年度未休年休假工資報(bào)酬。某物流公司以小劉已享受產(chǎn)假及哺乳假，不符合享受帶薪年休假的條件為由，不同意支付其2020年度未休年休假工資，雙方因此發(fā)生爭議。小劉要求支付2020年未休5天年休假的工資報(bào)酬2758元的請求合理嗎?

答：請求合理，

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！痹摗秾?shí)施辦法》第十條第一款規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

本案中，小劉雖于2020年依法享受了產(chǎn)假、哺乳假假期，但上述假期依法不應(yīng)計(jì)入年休假假期。某物流公司與小劉終止勞動(dòng)合同時(shí)，未按照上述規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬，于法相悖。