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　　現(xiàn)在會(huì)有不少企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工方式，這樣可以有效的緩解用人難題，還能一定程度的節(jié)省企業(yè)人力物力，當(dāng)然并不是說(shuō)企業(yè)所有的崗位都可以派遣用工，具體也是要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。那對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，到底什么崗位才能使用勞務(wù)派遣員工呢？接著往下看。
　　使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者并非所有職場(chǎng)都能使用。雇傭企業(yè)使用派遣員工必須滿足人力資源派遣職場(chǎng)的要求:根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，雇傭公司只能在臨時(shí)、輔助或替代的職場(chǎng)使用被派遣勞動(dòng)者。
　　對(duì)用人單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的數(shù)量也有明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制人力資源派遣勞動(dòng)者的數(shù)量，被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過(guò)位總數(shù)的10%。
　　1、輔助崗位：指為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主要業(yè)務(wù)崗位;
　　2、臨時(shí)職場(chǎng):指生存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的職場(chǎng)
　　3、替代工作單位:雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的一定期間，其他工人可以替代工作的職場(chǎng)。
　　以上三點(diǎn)就是對(duì)上面問(wèn)題的回答，這是一項(xiàng)規(guī)定，為了防止一些企業(yè)過(guò)渡使用人力資源派遣了雇傭企業(yè)可以使用勞務(wù)派遣員工的數(shù)量。企業(yè)使用派遣員必須在三性崗位中使用。