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員工訪談總體的目的是，及時掌握員工的思想動態(tài)，更好地了解員工對公司的看法，提高員工歸屬感及滿意度，但不同的訪談對象，目的也不相同。

1、試用期訪談(含實習人員)的目的:

能否融入員工群體中去?對個人工作崗位適應及勝任程度如何?

2、員工轉正訪談的目的:

正式反饋員工在試用期的工作表現(xiàn)，這次訪談可針對試用通過與未通過的員工都必須走的流程。HR應肯定員工的優(yōu)點，指出員工的不足，讓員工對自己在試用期間優(yōu)秀及有待提升的方面有一個全方位的認識，便以改進。

3、工作異常訪談的目的:

了解工作異常的原因，員工心里直實的想法，員工情緒的安撫與心理溝通交流;了解員工需要什么樣的求助。

4、績效申訴訪談的目的:

因何而申訴?是否合理?員工平時工作行為表現(xiàn)的了解，績效評估流程的了解，最后打開員工心里的疑問。

5、職位異動訪談的目的:一般來說，要了解員工工作業(yè)績及新崗位勝任力;

6、合同續(xù)簽訪談的目的:了解雙方續(xù)簽合同真實的意愿，如果有不續(xù)簽的員工，詳細了解原因，對于優(yōu)秀員工進行挽留。