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員工訪談總體的目的是，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，更好地了解員工對(duì)公司的看法，提高員工歸屬感及滿意度，但不同的訪談對(duì)象，目的也不相同。

1、試用期訪談(含實(shí)習(xí)人員)的目的:

能否融入員工群體中去?對(duì)個(gè)人工作崗位適應(yīng)及勝任程度如何?

2、員工轉(zhuǎn)正訪談的目的:

正式反饋員工在試用期的工作表現(xiàn)，這次訪談可針對(duì)試用通過(guò)與未通過(guò)的員工都必須走的流程。HR應(yīng)肯定員工的優(yōu)點(diǎn)，指出員工的不足，讓員工對(duì)自己在試用期間優(yōu)秀及有待提升的方面有一個(gè)全方位的認(rèn)識(shí)，便以改進(jìn)。

3、工作異常訪談的目的:

了解工作異常的原因，員工心里直實(shí)的想法，員工情緒的安撫與心理溝通交流;了解員工需要什么樣的求助。

4、績(jī)效申訴訪談的目的:

因何而申訴?是否合理?員工平時(shí)工作行為表現(xiàn)的了解，績(jī)效評(píng)估流程的了解，最后打開員工心里的疑問(wèn)。

5、職位異動(dòng)訪談的目的:一般來(lái)說(shuō)，要了解員工工作業(yè)績(jī)及新崗位勝任力;

6、合同續(xù)簽訪談的目的:了解雙方續(xù)簽合同真實(shí)的意愿，如果有不續(xù)簽的員工，詳細(xì)了解原因，對(duì)于優(yōu)秀員工進(jìn)行挽留。