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就業(yè)季來臨，針對大學畢業(yè)生的就業(yè)服務市場日漸火爆。在不少大學校園群里能看到不時有人發(fā)布網(wǎng)絡培訓和招聘的廣告信息，在網(wǎng)絡招聘中，“付費內(nèi)推”成為誘騙大學生進而牟利的常見套路。

高校畢業(yè)生數(shù)量自2010年以來是逐年增長，今年更是突破了“千萬大關”。就業(yè)崗位有限，畢業(yè)生卻持續(xù)增長，加之疫情影響，讓好崗位更顯稀缺，這也讓就業(yè)服務市場、網(wǎng)絡培訓和招聘更為火爆。

但目前的就業(yè)服務市場卻存在一些亂象，如有求職服務機構在推銷時進行虛假宣傳，聲稱可以為畢業(yè)生提供直聘的機會，實際上卻并不能兌現(xiàn)承諾；有就業(yè)服務機構欠缺相應資質(zhì)，難以為客戶提供專業(yè)的求職服務，卻收取求職者高昂的費用，或誘導辦理培訓貸款；還有一些企業(yè)內(nèi)部人員與求職服務機構私下達成交易，進行違法分成等。

為求職者和用人單位牽線搭橋本是求職服務機構的應有之義，但市場上的求職服務機構良莠不齊，讓就業(yè)服務市場不僅難以更好地滿足就業(yè)需求，反而損害了求職者的合法權益，更有不少人掉進了“求職陷阱”。

要讓求職服務機構有序發(fā)展，起到促進就業(yè)的作用，就要先提升自身服務質(zhì)量。相關監(jiān)管部門要進一步規(guī)范與完善就業(yè)服務市場，并保持投訴渠道暢通有效，積極幫助求職者維權。此外，對于求職的大學生來說，也要增強防范意識、維權意識，當自身權益受損時，要依法維權、正確維權。

網(wǎng)絡招聘、就業(yè)服務市場不能成為求職者的“陷阱”，規(guī)范市場秩序，保護好求職者的合法權益，讓就業(yè)服務市場在正軌內(nèi)運行，最終才能換來就業(yè)服務機構、求職者、用人單位的“多贏”。