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為強(qiáng)化高層次人才引進(jìn)，深化人才體制機(jī)制改革，優(yōu)化人才發(fā)展服務(wù)環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，香河縣日前出臺(tái)《關(guān)于深入實(shí)施“聚才興香”戰(zhàn)略 在扎實(shí)推進(jìn)一體化高質(zhì)量發(fā)展中加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見(jiàn)》提出，以培養(yǎng)、引進(jìn)、用好各類人才為目標(biāo)，著力構(gòu)建毗鄰北京城市副中心最具吸引力的人才聚集地，為加快建設(shè)“協(xié)同發(fā)展示范區(qū)、綠色活力幸福城”提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

堅(jiān)持高端帶動(dòng)，實(shí)施領(lǐng)軍人才引育工程。著力加強(qiáng)高水平人才隊(duì)伍建設(shè)，香河對(duì)來(lái)縣全職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)的國(guó)家重點(diǎn)人才工程人選給予最高200萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持資金，對(duì)柔性引進(jìn)的高層次人才最高給予用人單位100萬(wàn)元引才補(bǔ)貼，同時(shí)給予人才個(gè)人最高20萬(wàn)元補(bǔ)貼。設(shè)立“香河科技成就獎(jiǎng)”，對(duì)取得國(guó)內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先的重要原創(chuàng)性技術(shù)成果，投產(chǎn)3年內(nèi)年產(chǎn)值達(dá)到1億元且累計(jì)納稅達(dá)到2000萬(wàn)元以上的科研團(tuán)隊(duì)帶頭人給予最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)施黨政人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，與北京市通州區(qū)、天津市武清區(qū)合作，互派優(yōu)秀干部跟班學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉。加強(qiáng)教育、衛(wèi)生領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，開展名師名校長(zhǎng)、名醫(yī)名護(hù)評(píng)選，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力。

聚焦轉(zhuǎn)型發(fā)展，實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才集聚工程。加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，建立“專精特新”企業(yè)高管人才庫(kù)，與國(guó)內(nèi)知名高?；蚬芾碜稍儥C(jī)構(gòu)合作，對(duì)入庫(kù)人才進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。鼓勵(lì)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，對(duì)引進(jìn)具有全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)高管任職經(jīng)歷的人才，給予引才企業(yè)20萬(wàn)元補(bǔ)助。實(shí)施高技能人才素質(zhì)提升計(jì)劃，開展“香河縣技術(shù)能手”評(píng)選，鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)、個(gè)人參評(píng)“全國(guó)技術(shù)能手”等，并給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才引育扶持，對(duì)與高職院校舉辦學(xué)制1年以上“訂單”班的企業(yè)給予補(bǔ)貼。開展農(nóng)村實(shí)用新型人才素質(zhì)提升行動(dòng)，利用5年時(shí)間，培養(yǎng)農(nóng)村營(yíng)銷人才、種植養(yǎng)殖能手、能工巧匠100名，助力鄉(xiāng)村振興。

依托合作共建，實(shí)施人才平臺(tái)提質(zhì)工程。加大人才科研平臺(tái)創(chuàng)建扶持力度，分層次分類別給予財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)扶持，引導(dǎo)企事業(yè)單位管好用好各類人才平臺(tái)，加強(qiáng)人才公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)縣內(nèi)企業(yè)與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校（科研院所）共建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)品研發(fā)中心、工程實(shí)驗(yàn)室等人才科技平臺(tái)，根據(jù)人才引進(jìn)、技術(shù)成果來(lái)香河轉(zhuǎn)化等情況給予最高20萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

著眼環(huán)境打造，實(shí)施人才服務(wù)提升工程。建立人才服務(wù)“綠色通道”。提供高層次人才“人事專員”“上門服務(wù)”“預(yù)約辦理”等服務(wù)。建立縣級(jí)燕趙英才服務(wù)卡制度，加大人才安居保障力度，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人才公寓、人才驛站，建立健全人才住房管理制度，落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)人才舉措。健全縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，大力吸納優(yōu)秀人才入黨，優(yōu)先推薦參選各級(jí)“兩代表一委員”，優(yōu)先推薦參評(píng)各級(jí)勞動(dòng)模范，營(yíng)造重才愛(ài)才的良好人才生態(tài)。

緊抓改革深化，實(shí)施人才機(jī)制創(chuàng)新工程。實(shí)行“企業(yè)人才專員”制度。開展黨政人才援企活動(dòng)，幫助企業(yè)送政策、引人才、報(bào)項(xiàng)目、解難題，協(xié)調(diào)解決招才引智工作中的實(shí)際困難。健全人才服務(wù)市場(chǎng)化運(yùn)作機(jī)制。大力引進(jìn)人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)首次在縣內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)并實(shí)際運(yùn)作的省級(jí)及以上人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，最高給予20萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。