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現(xiàn)實(shí)的職場中，很多年輕朋友，在遇到無法擺平的事情時，都會優(yōu)先想著去求助同事，而且還是自己在沒有任何思考的情況下 ; 一旦大家遇到事情，就想著去求助同事，不管是建議，還是幫忙，都會給自己帶來不必要的麻煩 ; 很多人都在想，自己在求助別人時，都是小心謹(jǐn)慎，避免被更多人的知道，可是事情的結(jié)果往往是被眾人知道，搞得自己在公司里沒有任何秘密而言 ; 結(jié)果自己不僅非常尷尬，而且也讓更多人不理解自己。

剛剛大學(xué)畢業(yè)的晴晴，在上學(xué)時養(yǎng)成了不恥下問的習(xí)慣，后來在工作中也是習(xí)慣求助同事 ; 由于晴晴經(jīng)常求助別人，在眾多的同事看來，晴晴的能力真的是太差了 ; 求助他人卻是會快速幫助自己增加經(jīng)驗(yàn)和技能，但是習(xí)慣性求助別人的晴晴，讓對同事形成了依賴 ; 結(jié)果晴晴長時間不僅沒能和同事們拉近關(guān)系，反而讓眾多的同事們集體遠(yuǎn)離自己 ; 通過了解發(fā)現(xiàn)，在晴晴和同事的交往過程中，根本就是一個透明人，大家將晴晴看的非常清楚，導(dǎo)致晴晴不斷在公司里吃虧 ; 下面小編就來為大家分享，不能隨便求人的四件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、競爭的事情不能求助同事

當(dāng)自己與同事公開的競爭時，拿到好機(jī)會的概率是 50%，要是自己的能力偏差，那么很多人都是沒有自信會勝利的 ; 結(jié)果不少的朋友，就會求助身邊的同事，在自己競爭的過程中得到支持 ; 想法是好的，可是這種事情的不確定性太高了，大家都是同事關(guān)系，里面的事情也非常復(fù)雜，搞不好就會變成灰色地帶的事情 ; 不管是請客吃飯，還是拉幫結(jié)派，這些事情是領(lǐng)導(dǎo)不想看到的 ; 要是同事們聯(lián)合起來針對自己，結(jié)果對自己也不好，而且也會在公司里失去知心朋友 ; 所以說，關(guān)于工作中的競爭，大家不能求助同事支持。

二、讓同事幫助自己出氣的事情

在職場打拼，即便是再年輕活力的公司，也會有勾心斗角，以及不公平的事情 ; 在工作中受委屈是很正常的事情，可是有些人卻只想著進(jìn)行報(bào)復(fù)，卻忽視了委屈可以讓自己迅速成長 ; 年輕人要明白，自己遇到的事情再不公平，也不能找同事幫助自己出氣 ; 一旦同事之間互相報(bào)復(fù)，結(jié)果只會讓事情更加嚴(yán)重，本來好好的事情，要是搞得盡人皆知，領(lǐng)導(dǎo)心里也會有想法，肯定是給領(lǐng)導(dǎo)留個壞印象 ; 出口氣只能是逞一時之用，將自己不成熟的一面展現(xiàn)給大家，不僅會被人抓住把柄，對于自己的成長來說也是得不償失的。

三、求助同事幫自己要公平

公平競爭對于年輕人來說是最渴望的事情了，在老同事和人情世故面前，在職場中都是會出現(xiàn)不公平的 ; 尤其是在有一定規(guī)模的公司中，領(lǐng)導(dǎo)但凡有點(diǎn)事情和決定，都會找熟悉的老人，結(jié)果對于新人來說就會不公平 ; 為了索要公平的競爭環(huán)境，有不少的人都會讓同事幫助自己，結(jié)果眼前的事情是公平了，但是卻得罪了領(lǐng)導(dǎo)和老同事 ; 當(dāng)所有的同事，都知道自己在公司里遭受不公平的待遇時，說明自身是存在一些問題的，要知道成年人都是各懷鬼胎的，為了利益也會抓你的把柄 ; 所以說，讓同事幫助自己索要公平的事情，也不要去求助同事。

四、不要求助同事走后門

同事之間的守約關(guān)系，都是默契和合作換來的，不要為了工作順利，主動提出這種守約關(guān)系 ; 要明白主動提出守約關(guān)系時，會被人認(rèn)為是有目的的，要是讓同事當(dāng)中間人，促成這種守約關(guān)系 ; 一旦自己提出這種要求時，說明同事在為自己開后門，結(jié)果同事利用職位便利走后門的事情，被眾多的同事知道后，不管有沒有不利于工作的事情，都會給同事們留下不好的印象 ; 如果大家有這樣的想法，一定要趁早打消這種念頭，要不然被公司知道后，就不是自己可控的事情了。