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《中華人民共和國勞動合同法》針對勞務(wù)派遣過程中的勞動者規(guī)定了特別權(quán)利，如：擴大了知情權(quán)的范圍，保障被派遣勞動者在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加和組織工會的權(quán)利，保障在無工作期間享有最低工資保障的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利等。

勞務(wù)派遣單位經(jīng)常利用勞務(wù)派遣過程中復(fù)雜的勞動關(guān)系迷惑勞動者，使勞動者不知道如何主張權(quán)利，也對主張何種權(quán)利感到迷惑，勞動者的權(quán)利由此受到了損害。為此，勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法及最高人民法院的司法解釋，對被派遣勞動者主張權(quán)利給予了保障。勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動爭議調(diào)解仲裁法第十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以勞務(wù)派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被告。上述規(guī)定為勞動者在勞務(wù)派遣過程的權(quán)利救濟提供了程序上的保障，解決了勞動者不知向誰主張權(quán)利的問題。