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2018年你的工資上調了嗎？如果還沒，可以把這個數(shù)據(jù)發(fā)給單位領導看看。截至目前，上海、山東、山西、內蒙古等多地發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)給職工調整工資提供了參考建議。

多地公布2018年企業(yè)工資指導線

　　近日，山西發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線，企業(yè)貨幣工資增長基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為4%。

　　所謂企業(yè)工資指導線，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

　　此前，上海、山東、內蒙古等地也發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線，其中，上海的平均線為8%，下線為3%；山東的上線為11%，基準線為7%，下線為3%；內蒙古的基準線為7.0%，預警線為10.0%，下線為1.5%。

　是所有企業(yè)都漲一樣多嗎？

　　有人問，是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎？事實上并非如此。記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。

　　如，內蒙古提出，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，應在貨幣工資指導線的基準線和預警線區(qū)間內安排貨幣工資增長；對利稅增長連續(xù)兩年持平、并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在貨幣工資指導線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長；企業(yè)除因生產經(jīng)營嚴重困難、經(jīng)濟效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。

　　上海則明確，應當努力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

是強制性要求企業(yè)漲工資嗎？

　　很多人想知道，公布工資指導線，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎？答案是否定的。

　　據(jù)悉，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

　　雖然工資指導線并不具備強制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表。如，山東提出，企業(yè)應在政府發(fā)布工資指導線30日內，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。

指導線下調是否意味工資負增長？

　　與往年相比，有的地方工資指導線有所上調，如，山西今年基準線為8.5%，上線為12.5%，均比2017年上調0.5個百分點。

　　也有地區(qū)的工資增長指導線下調。如，與去年相比，山東基準線從7.5%降至7%，上線從12%下調至11%，下線與去年持平。

　　企業(yè)工資指導線下降，是不是意味著工資會進入負增長？當然不是。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。