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　　2014年人社部與中組部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關于加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》以后，明確了檔案保管的公共服務的性質(zhì)，結束了30多年人事檔案收費管理的歷史。下一步，人社部還將繼續(xù)組織開展公共服務收費情況清理檢查，會同有關部委，對流動黨員管理服務、人才引進、集體戶口管理等服務內(nèi)容是否為公共服務性質(zhì)進行界定，凡國家或地方已經(jīng)明確為基本公共服務的一律不再收取任何費用；凡本地有明確收費項目和收費標準的，要嚴格執(zhí)行，做到公開透明；凡沒有明確收費項目和收費標準的，一律暫停收費；杜絕捆綁收費，強制收費或者擅自提高收費標準的現(xiàn)象。

　　人力資源市場立法預計將于2016年出臺。

　　2014年人力資源市場對外開放穩(wěn)步推進，在上海、廣東、天津、福建自貿(mào)區(qū)和中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)開展了放寬外資準入的政策試點。人力資源市場的標準化建設進一步加快，制定了4項人力資源服務國家標準，分別為已經(jīng)實施的高級人才尋訪服務規(guī)范、將于今年7月1日開始實施的現(xiàn)場招聘會服務規(guī)范和人才測評服務業(yè)務規(guī)范，以及即將頒布實施的流動人員人事檔案管理服務國家標準。檔案管理出臺國家標準將會規(guī)范檔案服務的內(nèi)容和流程，推動檔案在人才市場更流暢的傳遞。