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事前聯(lián)系
首輪面試前在社交網(wǎng)絡(luò)上建立聯(lián)系
這個習慣會讓和候選人的電話溝通氛圍變得更好，仿佛你們是兩個認識已久的熟人。
“我不喜歡讓面試氛圍像是兩個陌生人的初次見面一般，而事前聯(lián)系會讓面試氛圍變得熱絡(luò)?！?Stacy講道。
我們說要建立事前聯(lián)系，其實還有一個更“心機”的原因。那就是在和候選人電話溝通過后，他有一定的幾率不會答應(yīng)邀約，但是通過在領(lǐng)英上和他建立聯(lián)系，我們就能看到他的其他聯(lián)系人，并且這些人中會有許多和他能力相當?shù)娜瞬?，這對于sourcing是大大有益的。
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電話聯(lián)絡(luò)
把候選人的號碼存下來，以防錯過
大部分HR 都會通過私人手機來撥打工作電話。但是大家一向都不太愿意接聽陌生號碼的來電，一旦接聽了，奇奇怪怪的電話總會占到大多數(shù)，立馬讓你后悔為什么要接。
對此現(xiàn)象，Stacy還是建議HR可以把每個通過篩選的候選人的號碼存下來?！拔覐膩矶紱]有錯過候選人的電話，也沒有‘碰巧’接到來自候選人的陌生號碼，我對于每一個接到的電話都是心里有數(shù)的?！?Stacy說。就算是招聘經(jīng)理，也應(yīng)該建立這樣的意識。
為了保持通訊錄的條理，可以在候選人的名字前加上不同的標簽（例如＃候選人）。最好每個月都整理一下不同的標簽，刪去那些不再聯(lián)絡(luò)的候選人，這樣你的通訊錄就不會被上百的“僵尸”候選人占據(jù)了。
3
設(shè)定期望值
每周通知候選人最新進展
作為候選人體驗最差的部分，無疑是漫長的等待。為了改善面試體驗，并且讓他們對公司保持高度的興趣，一定要保持電話暢通，并且及時向他們反饋面試結(jié)果。保持信息透明度是面試體驗的關(guān)鍵，要滿足給候選人的期待值。這就是一流的招聘官和二流招聘官的區(qū)別。
Stacy把每個周五下午的日程都空了出來，專門用以確保給每一個候選人最新的反饋。哪怕這一周沒有什么新的進度，她也會和候選人說一聲，發(fā)一封簡短的短信或郵件。在這段空出來的時間內(nèi)，Stacy還會處理一些候選人管理的任務(wù)，比如更新候選人管理系統(tǒng)（ATS）。
這項工作不僅僅是出于為候選人著想的角度，還是出于為自己的生活考慮?！爱斈愠两谥苣┥畹臅r候，你可以把所有候選人都擱置一旁，所有系統(tǒng)都已經(jīng)被更新，完全是一個雙贏的舉措。候選人的面試體驗和你自己的生活都會得到改善?！?Stacy說道。
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分門別類
用分層文件夾管理每個面試流程
Stacy自認是一個十分老派的人：她至今仍然會用筆做面試筆記，并且用實體的文件架來分門別類地放置文件。這是一套屬于她自己的工作系統(tǒng)，但是對于我們?nèi)杂锌山梃b的地方。
她把面試筆記分別放在了文件架的五個夾層中，分別代表了候選人所在的五個面試階段：
事前聯(lián)系
電話溝通
現(xiàn)場面試
offer階段
簽署協(xié)議
在每周五的時候，她就會從從文件夾的第一層開始，從上至下地把每一個候選人的資料拿出來，告知他們最新的進展。并且將進度更新過的候選人放置在新的階段的夾層里?！霸诮裉?，我仍舊在使用紙質(zhì)的文件系統(tǒng)，這聽起來真的十分荒謬”Stacy坦言，“但我發(fā)誓：在我的工作流程里，沒有候選人會被我漏掉。但如果使用ATS和郵件，就經(jīng)常容易漏掉。”
如果你不那么熱衷于紙和筆，你完全可以把這套流程復制到電子系統(tǒng)之中。Stacy使用的候選人管理系統(tǒng)叫做Loxo,你也可以用Trello這樣的工具，根據(jù)自己的工作內(nèi)容創(chuàng)建自己的工作系統(tǒng)，例如，你可以把候選人按照下圖分成：考慮中、已聯(lián)絡(luò)、已跟進、已電聯(lián)等等……
“一定要保證自己的所有工作都是根據(jù)工作流程來的，并且保證沒有候選人會被漏掉?！盨tacy說，“這套系統(tǒng)真的是我的一個秘密武器?！?/span>
5
面試準備
根據(jù)12點原則向候選人發(fā)送郵件
根據(jù)調(diào)查，41%的候選人在面試前不會收到任何信息。Stacy說：“這讓我感到非常難過，不發(fā)送邀約郵件等于HR沒有為候選人的成功面試做準備?！?/span>
面試準備郵件12點：
詳細職位JD
面試管構(gòu)成／面試流程
可能的面試問題
期望準備內(nèi)容
行車路線
緊急聯(lián)系方式
餐飲選項
著裝建議
辦公室地圖
企業(yè)價值觀
企業(yè)福利和津貼
Glassdoor或領(lǐng)英主頁
HR 需要向前來面試的候選人提供停車位信息、著裝建議、和緊急聯(lián)系方式，來讓候選人感到放松。除此以外，還需要幫助候選人做好充分的面試準備，自信地走進面試間，讓他們給面試官留下最好的印象。
6
Stacy最喜歡問的面試問題
在每一次面試的最后，Stacy都會問出這個有魔力的問題：
“在剛剛的面試中，有什么沒聊到的，但是你還想告訴我的事？”
這個簡單的問題每次都會帶來極大的裨益。這是一個開放式的問題，可以引發(fā)各種各樣，或好或壞的反應(yīng)。候選人可能會回答一個面試中沒有被問及，卻十分有含金量的項目，也有可能會提到自己杰出的獎項和成就。你也有可能獲得一些十分有用的信息，比如候選人的簽證信息或者競爭對手的offer限期?！昂玫暮蛪牡男畔⒍加锌赡茉诨卮鹬谐霈F(xiàn)”她說，“但是對于這個問題，所有的回答都是有用的?！?/span>
這個問題同時也在改進候選人的面試體驗，讓他們不要在面試中留下仍和遺憾。哪怕是對這個機會不太感冒的候選人，也會在面試后對公司留下更加積極的印象。
7
減少拒絕
在簽署紙質(zhì)offer前獲得口頭承諾
在招聘中，最痛苦的事莫過于好不容易找到了那個完美的候選人，并且走完了所有面試流程，談到了不錯的offer，但是最后卻被無情拒絕。對此，Stacy給出了處理此類問題的兩個方法。
首先，不要忘記給自己留后路。直到和你滿意的候選人簽署offer之前，都要持續(xù)地面試別的候選人。
其次，在發(fā)送紙質(zhì)offer之前，一定要得到候選人的口頭應(yīng)允。在正式起草合同之前，敲定所有的細節(jié)。“不要先把offer發(fā)給候選人，然后讓他們掌握主動權(quán)，和你玩起談判的戲碼?！盨tacy警告道。
8
招聘結(jié)束
接受offer到入職之前保持熱絡(luò)
當候選人接受offer之后，工作還不算完成。“現(xiàn)在，你的眼光不該只放在錢上了，而是要熱情地歡迎新同事”Stacy說。
即使是一些很小的舉措也會讓新員工十分受用，你可以發(fā)一份簡短的郵件詢問他們對于入職有無問題，并且表示你十分地歡迎他們。有的公司會以私人名義給新員工寄一些禮物。Stacy通常會選擇準備很多可愛的多肉植物放在新員工的桌子上。
Stacy還提供了這樣一個小技能，就是在面試時，可以裝作不經(jīng)意地問一下他們喜歡吃什么零食，在入職第一天放在他們的桌子上。新員工內(nèi)心一定會驚呼“天哪，他居然還記得我最愛的巧克力！”這該是怎樣一種美妙的心情。
9
對工作充滿熱愛
自信和熱情會塑造更好的HR
Stacy認為，讓一個招聘官變的更好的最大原因，絕對是他對工作本身的熱愛和熱情。“如果你每天都有‘周一綜合癥’，那么這份工作就是有問題的?！盨tacy說。
Stacy每周都會和幾十位HR進行交流，但是她能夠分辨出他們中的許多人并不是真的熱愛他們的工作?！安粺釔圩约汗ぷ鞯娜私^對無法把它做到最好。但你完全可以嘗試做出一些改變，例如和老板進行對話，閱讀一些書籍和文章，和同事談?wù)勑牡鹊龋屇隳軌蛑匦聬凵夏愕墓ぷ??！?/span>
無論是招聘負責人，候選人還是老板，所有人都會看到你身上是否具有真正的熱情。Stacy說：“要為作為招聘HR而感到自豪，昂首挺胸，愛你所愛，所有的問題都會不攻自破。”
來源：互聯(lián)網(wǎng)
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