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電話請假公司不批，自行休假算曠工嗎？

2018-06-28 閱讀次數(shù): 3264

孫武系北京大明公司員工，2016年3月8日孫武有事打電話跟公司請假，公司沒有批，然后孫武就不去上班了，3月14日，公司以其無故曠工為由解除勞動合同。

孫武據(jù)此提交了錄音，顯示：“孫武：我說公司現(xiàn)在意思是辭退我嗎？李主任：那你不來上班，還天天等著你嗎”。公司對辭退錄音的真實性認可。

孫武申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

仲裁階段，孫武提交請假錄音，內(nèi)容為：“孫武：我想請個長假…王某偉：你明天最起碼得去趟單位得把這東西交給他一下啊，他接不接的先得讓他了解一下這事是不是…孫武：嗯，明天再說吧王工”。

勞動合同約定：“8.7乙方在甲方工作期間犯有以下錯誤的或存在以下情形的，甲方可立即與其解除勞動合同并不支付任何補償。由于乙方行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。(9)乙方在與甲方存在勞動關(guān)系期間一年累計曠工三個工作日以上的或連續(xù)曠工兩個工作日”。

仲裁委駁回了孫武要求賠償金的請求。孫武不服，向法院起訴。

【一審判決】

一審法院判決認定：《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定：“勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德”。

關(guān)于勞動關(guān)系解除，孫武于2016年3月8日打電話跟公司請假，在公司沒有批準的情況下，就直接不去上班了。孫武出勤至2016年3月8日，此后無故曠工，屬于嚴重違反勞動紀律，公司與孫武解除勞動關(guān)系屬于合法解除，公司無需支付孫武違法解除勞動關(guān)系賠償金。

孫武不服，向中級法院提起上訴。
【二審判決】

北京三中院經(jīng)審理認為：勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度。孫武以有事需要處理為由，向公司請假，應當按照單位的要求辦理請假手續(xù)，而其未辦理請求手續(xù)，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與孫武的勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定，孫武要求支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金，沒有依據(jù)，本院不予支持。

【申請再審】

孫武還是不服，向北京高級法院申請再審。理由如下：

原判決在案件處理上明顯存在認定事實錯誤且適用法律錯誤。站在強勢用人單位一方偏聽偏信坑害勞動者弱勢群體。認定事實缺乏必要證據(jù)，推理過程邏輯混亂、以偏概全，運用法律缺乏客觀公正。依法應予改判。

【高院裁定】

北京高院經(jīng)審查認為，勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度。

孫武以有事需要處理為由，向公司請假，應當按照單位的要求辦理請假手續(xù)，而其未辦理請求手續(xù)，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與孫武的勞動關(guān)系，符合雙方認可的勞動合同中8.7（9）的約定，不違反法律規(guī)定。孫武要求支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金，沒有依據(jù)，本院不予支持。



來源：互聯(lián)網(wǎng)

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