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各區(qū)市人力資源社會保障局，各有關單位：

    為指導企業(yè)合理確定工資水平和引導勞動者有序流動，經抽樣調查我市六區(qū)不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊類型的生產經營正常企業(yè)在崗職工工資水平，確定了我市2017年人力資源市場部分職位（工種）工資指導價位，現予以發(fā)布，并就有關情況說明如下：

    一、本次共發(fā)布4大類509個職位工資指導價位，分別為通用職位工資指導價位、主要行業(yè)部分職位工資指導價位、從業(yè)人員較多職位行業(yè)工資指導價位及部分缺工職位工資指導價位。

    二、本次發(fā)布的各職位工資指導價位是在抽樣調查我市六區(qū)29523戶企業(yè)的140.16萬名在崗職工2017年1—10月工資收入水平基礎上，經過技術歸類、匯總、分析、整理形成的。其統(tǒng)計口徑為在崗職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

    三、各職位工資指導價位分高位數、中位數、低位數和平均數。不同職位工資指導價位的差異一般由人力資源市場勞動力供求關系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導價位的高、中、低位數水平，一般由企業(yè)經濟效益和勞動者綜合素質等因素決定。

    四、工資指導價位是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據。企業(yè)和勞動者在參考使用時，應結合企業(yè)的經濟效益及經營狀況、政府發(fā)布的工資指導線、勞動者素質、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。

附件：2017年青島市人力資源市場部分職位工資指導價位

青島市人力資源和社會保障局    

2017年11月24日