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6月27日，記者從市人社局獲悉，該局日前出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步提升人力資源支撐能力推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，推出60多項(xiàng)具體創(chuàng)新舉措，升級(jí)或新增20多項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策，力爭(zhēng)力爭(zhēng)一年全面起勢(shì)、三年初見成效、五年取得突破，到2022年新集聚各類人才100萬(wàn)人、人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值達(dá)到300億元，打造成實(shí)力更加雄厚、活力競(jìng)相迸發(fā)、保障日益完善的人力資源新格局，有效引領(lǐng)支撐“四新促四化”?！　?/span>

引援破瓶頸: 　　

讓40萬(wàn)大學(xué)生在青就創(chuàng)業(yè)　　

《意見》明確，力爭(zhēng)5年新集聚百萬(wàn)人才。以更多“真金白銀”吸引人才，對(duì)柔性引進(jìn)的頂尖人才獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂，對(duì)技能領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才在青安家給予補(bǔ)貼，提高博士后在青工作安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。另外，提高引才中介獎(jiǎng)勵(lì)額度，搭建技能人才引進(jìn)E聯(lián)盟，靶向引進(jìn)具有世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷或獲得國(guó)際認(rèn)證體系認(rèn)證的技能領(lǐng)軍人才，重點(diǎn)引進(jìn)緊缺急需高技能人才。對(duì)在世界、國(guó)家、省級(jí)技能大賽表現(xiàn)優(yōu)異的選手破格引進(jìn)。新增10家以上海外引智引才工作站。　　

實(shí)施40萬(wàn)大學(xué)生在青就業(yè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，出臺(tái)在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才一次性安家費(fèi)政策，全面落實(shí)高校畢業(yè)生“先落戶后就業(yè)”政策，探索研究國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院高級(jí)技工班、預(yù)備技師班的在校生直接落戶政策。實(shí)施“金種子”計(jì)劃，以補(bǔ)貼的形式支持用人主體預(yù)訂“雙一流”高校優(yōu)秀在校生?！　?/span>

育才補(bǔ)短板: 　　

評(píng)價(jià)人才打破學(xué)歷限制　　

《意見》明確要健全勞動(dòng)者培訓(xùn)體系。實(shí)施技能人才培養(yǎng)提升行動(dòng)，完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)政策和組織實(shí)施體系；實(shí)施“百千萬(wàn)”技能領(lǐng)軍人才培育資助項(xiàng)目；調(diào)查發(fā)布技工緊缺專業(yè)和重點(diǎn)職業(yè)(工種)，開展技工院校新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換技能人才培養(yǎng)獎(jiǎng)補(bǔ)試點(diǎn)工作，促進(jìn)產(chǎn)教融合；對(duì)高層次技能培訓(xùn)中心和實(shí)訓(xùn)基地給予創(chuàng)建和績(jī)效雙獎(jiǎng)補(bǔ)；打破學(xué)歷、資歷、身份等限制，健全技能人才發(fā)展評(píng)價(jià)體系。對(duì)具有絕技絕活、業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的優(yōu)秀技術(shù)工人，可直接認(rèn)定為高級(jí)工、技師職業(yè)資格或相應(yīng)技術(shù)等級(jí)?！　?/span>

實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，每年培訓(xùn)1萬(wàn)名左右高層次、緊缺急需和骨干專業(yè)技術(shù)人才。構(gòu)建“創(chuàng)客培育+項(xiàng)目選拔+創(chuàng)業(yè)提升”的三段式創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)新模式。面向在青高校大學(xué)生及畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生，培育選拔一批優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)，給予“場(chǎng)地+導(dǎo)師+資金+課程+商機(jī)+推廣”六位一體的創(chuàng)業(yè)提升服務(wù)。　　

優(yōu)配提效能: 　　

家庭服務(wù)業(yè)成新就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)　　

為優(yōu)化人力資源配置，《意見》指出要發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，大幅簡(jiǎn)化人力資源服務(wù)相關(guān)行政許可申報(bào)條件和材料、降低準(zhǔn)入門檻，出臺(tái)加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的意見，探索成立人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，發(fā)揮青島國(guó)際人力資源產(chǎn)業(yè)園示范作用，打造人力資源服務(wù)業(yè)集聚區(qū)，更好地發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的決定性作用?！?/span>

同時(shí)，實(shí)施新一輪更加積極就業(yè)政策，將平臺(tái)、眾包、分享等新興業(yè)態(tài)納入就業(yè)政策扶持，將家庭服務(wù)業(yè)作為新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，完善促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策體系、服務(wù)體系、誠(chéng)信體系，培育一批競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、影響力大、吸納就業(yè)效果顯著的家庭服務(wù)業(yè)誠(chéng)信機(jī)構(gòu)、品牌機(jī)構(gòu)；穩(wěn)妥做好去產(chǎn)能企業(yè)職工分流安置，實(shí)行更積極的穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策?！　?/span>

激活挖潛力: 　　

5年政策性扶持創(chuàng)業(yè)25萬(wàn)人　　

《意見》明確，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)力度，打造大眾創(chuàng)業(yè)工程升級(jí)版，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策享受范圍、降低門檻，5年內(nèi)政策性扶持創(chuàng)業(yè)25萬(wàn)人；構(gòu)建國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化體系，加大獎(jiǎng)補(bǔ)力度，創(chuàng)建國(guó)內(nèi)一流的青島創(chuàng)業(yè)總部和國(guó)內(nèi)首家博士創(chuàng)業(yè)總部，加快建設(shè)“青島創(chuàng)業(yè)云平臺(tái)”；建立優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目遴選激勵(lì)機(jī)制，精心打造創(chuàng)業(yè)大賽品牌；創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”模式?！　?/span>

深化收入分配制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位完善以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的內(nèi)部收入分配激勵(lì)措施，進(jìn)一步完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。另外，對(duì)人才智力密集的科研單位合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，試點(diǎn)開展部分工程技術(shù)行業(yè)職稱評(píng)審綠色通道制度?！　?/span>

服務(wù)優(yōu)保障: 　　

打造“AI人社”服務(wù)品牌　　

對(duì)服務(wù)保障方面，《意見》明確，深化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建以信用為核心的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)管體制，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議易發(fā)企業(yè)內(nèi)部通報(bào)制度，做好重大集體爭(zhēng)議調(diào)處工作。創(chuàng)新完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，推進(jìn)全民參保，科學(xué)控制企業(yè)社保費(fèi)率，深入實(shí)施“全人全責(zé)”長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度，支持醫(yī)養(yǎng)結(jié)合示范市建設(shè)?！　?/span>

同時(shí)，推進(jìn)公共服務(wù)“標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、一體化”建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)全程網(wǎng)辦、全市通辦乃至全省、全國(guó)通辦的一體化人社公共服務(wù)體系。打造“AI人社”智能服務(wù)品牌，實(shí)施智慧就業(yè)工程和智慧人才工程。