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勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

1.是否建立法律關系不同。

勞務派遣中，用工單位與勞動者之間根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關系，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權利義務關系，企業(yè)直接享用勞動者所提供的勞動成果。

勞務外包中，勞務外包公司與勞動者之間不建立任何法律關系，企業(yè)通過勞務外包間接享用勞動者所提供的勞動成果。

2.規(guī)章制度是否適用不同。

勞務派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動者，勞動者除應當遵守勞務派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度；

勞務外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無須遵守勞務外包單位的規(guī)章制度。

3.管理模式不同。

勞務派遣中，用工單位是對勞動者提供服務的全部過程進行管理，可以通過培訓、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務質量；

勞務外包中，發(fā)包單位通常只能對結果進行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質量管理。

4、用工比例不同

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。且被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

5、資質要求不同。

勞務外包要求具有相應的營業(yè)范圍，可以是個人、法人以及其他實體；

勞務派遣單位則在《勞動合同法》中被明確規(guī)定為必須是法人實體，且必須取得勞務派遣經(jīng)營許可證。